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盖子，想不积极工作都难。”
杨厂长瞪得眼睛更大了，不敢相信地问：
“就这么简单？”
“还能多复杂呢。”
何雨柱瞅了他一眼，然后平静地翻看起了报纸。
“真是这么简单？”
杨厂长紧锁眉头想了片刻，好奇地追问：
“为啥非得是女子检查队？男的不行吗？他们看起来更有威严啊。”
“权力一大，容易生出一堆像李副厂长那样的，反过来就不一样了。”
何雨柱表情严肃起来，认真地说：
“最关键的是，女子检查队里的女工们找对象不容易，作为厂长，得替她们个人问题想想；
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每天查纪律，也是在帮她们搭线牵桥，厂里那么多未婚男青年，看上谁，还能优先挑；
“别的不讲，日复一日盯着看，万一哪天看对眼了，不就是促成一段美好姻缘嘛。”
“除了严管纪律这一点，”
何雨柱稍作犹豫，又接着说：
“要是厂里能自主经营，可以调整工资体系，工资分成基本工资和奖金，工作做得越好，每月到手的钱就越多，超过原来的固定工资；
“反过来，那些散漫偷懒的，奖金少拿，工资自然就低，这样才能有效解决职工积极性不高的问题，用钱推着他们往前走。”
杨厂长听得若有所思。
何雨柱看了看他，没再多言，
至于书面意见，也不打算提太多。
一些超前的、革命性的建议，在当前不一定适用。
工厂改革的路上充满了未知，需要一边踩着刹车，一边摸着石头过河，不断调整方向，尝试错误，而不是靠一道命令就能一蹴而就的。
这需要几百乃至上千人集思广益，持续调整。
个人的意见微不足道，必须得到大多数人的认可和支持，认为可行，并且可以先在一个试点工厂试试看。
最根本的问题，莫过于铁饭碗制度。
铁饭碗在手，工人们有恃无恐，即便调整了工资体系，有奖金激励，也只是一时的激励。
时间一长，
总会有那么一小部分人继续偷懒磨洋工，大错不犯，小错不断，很难有立竿见影的解决办法。现代社会公司管理这么严格，这样的现象还不少见。
在现在这种铁饭碗的
