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入主宋家之后，宋宇开始了一系列的改革措施，甚至主动的关停了部分长期拖累企业转型的小型下属企业，这些小型下属公司基本上都是长期拖累资产利用率，拖累财务数据的拖油瓶企业，更有甚者，其实宋宇完全知道其中不少企业都是个“油桶子”，有人不时地抽里面的油中饱私囊，现在正式关停，自然触及到一些人的利益。
另一方面，增加企业的经理人数量，逐步将企业拉上正轨，宋宇的想法是，用三到五年时间，将家族传统行业企业转型成为现代的新兴能源企业，第一步就是要彻底改变企业管理制度和决策机制。
增加了经理人数量和岗位，顶替了部分之前家族内管理人员位置，解决方案部分参考了目前时下比较常规的做法，退居闲职或者给予固定补贴。企业管理制度也逐渐脱离家族式沟通方式，转向以上下游扁平化层级管理为基础的管理模式。决策机制也告别了之前的一言堂或者几个人的家庭会议的方式，转而以固定经营会议的形式进行企业决策的讨论和传达。
在家族内各家之间，尽量在考虑优胜劣汰为前提下，慢慢的将冗余管理成员剥离出企业管理团队，也就逐渐触及到家族内各家的深层利益，老爷子在此事上倒是没有过多的干涉，每次有电话打过去告状或者倾诉，也就是听听而已，不再发表意见。久而久之，也就逐渐认清了现状，几周之后，企业管理团队中的关系户基本清除了，个别人虽有怨言，也不得不接受自己仅有的股东身份，不再接触企业经营管理层面了。
在这段时间内，宋氏企业的巨大变化，也引起了相关行业内各家企业的关注，消息也就传到了灵儿耳中，她更加担忧宋宇在家族内的个人问题，毕竟此时的宋宇对于家族内成员来说，就是一个叛逆的后辈，当然这个声音也一样是大多数前辈对宋宇的看法。
所以，晓枫的帮助对于宋宇来说简直是雪中送炭，双方高调宣布了多项转型升级的计划，同时也在时代公司北方总部落地项目上，给予了宋氏企业足够的支持。
时代公司北方总部在秋季来临之际，盛大的进行了签约仪式，晓枫、宋宇和余阳三人共同出席，晓枫大笔一挥就又给了宋宇20%的入股比例，如此一来，时代北方公司的企业架构就变成了三方的合作框架，而晓枫的时代公司拥有最高的50%比例及决策权，余阳以零资金和自带项目入股获得30%的股权，宋宇以纯资金入股获得了20%的股权。
一时间京城周边媒体纷纷报道并猜测，接下来对于传统领域的宋氏和余氏，
