第274章临阵脱逃 (第2/3页)
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是职位上，都比在安乐好的多。
男人去人力资源部办理离职手续，就被这样威胁，而且说这是惯例。
这件事，叶宛心找了自己的父亲谈了，希望自己的父亲可以和周父谈谈。强扭的瓜不甜。
后来，事情自然是圆满解决。男人跳槽，女人留下。也没有人再提什么连坐制。
叶宛心觉得，一个人是去还是留，全凭他自己，也是看公司可有魅力。一个人既然想要离开，自然是公司对他没有了吸引力，难道不应该好好反思一下，而不是强制不许离开。
安乐也并非什么科技创新公司，也不是设计单位，不用画图出图纸，是不用担心离职的人带走什么机密。
离职的人带走的，是经验。公司花费多年培养出来的人才，就这样流失了。
安乐目前最大的问题也是人才流失，这是人尽皆知的。新来的大学生干了几年后，离职了，去了别的单位。一些技术工人也是如此。
如果说安乐是为他人做嫁衣也不为过。只是改变，不是那么容易的事。
安乐的体制在那，如果说要改变，只能从自负盈亏开始，但是这意味着公司体制会有重大的变化。
之前的安乐，在机关沾亲带故的很多，在周父上任后，开始了改革，但是改革的幅度不能太大，只能从业绩处罚，每个部门安排指定的人数，根据平时的表现上岗。
那些下岗的人虽然哭哭啼啼的，但是因为平时里的表现的确一般，浑水摸鱼，也不能要求什么。
而且周父说了，想要工作的，可以安排到项目上。只是安逸惯了，自然不愿意出去。除非家里极其需要钱。
像叶宛心这样主动要求到项目上的，几乎是没有。
工作、家庭做不到平衡，也是很多大学生离职的原因。除非，两个人并非是介绍认识的。
“那个红娘计划，我不觉得有什么效果。”叶宛心慢悠悠地说道。
就说AO项目吧，女的，她和她的室友，隔壁的大妈，为什么叫大妈不叫阿姨，因为叶宛心对她的自私行为生气了，见了面会喊声阿姨，私下里，自然是大妈。
女性一共三人，排除大妈，她和张娜应该都算已婚，所以红娘计划，不可能。
“要是介绍双职工认识了，可是有奖励的，一千元。”刘强说道，“小叶啊，你可要给我一个这样的机会。”
叶宛心笑了：“那怕是会让你失望了。”
“你在婚姻那一栏，什么都没
