第368章 有话要说 (第3/4页)
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打断了周逸的话，说道：“工资标准，是由公司制定的，我们不能随便改动，如果要改动，需要上报公司，走流程也是需要时间的。”
周逸说道：“这个我知道，但是我们不能灵活一些吗？上报也是必须的，但是我们不能加大奖励机制吗？节点奖，我们可以从这下手。怎么，这个财务那也审批不过去吗？”
苇宜阳点了点头：“工人的话，走劳务分包这块，是可以的。”
“那就这样，再发出的招聘消息里，加上能者多得。对于工人来说，最实在的就是拿到手的钱。据说所知，有些紧缺的工种，比如焊工、管工，之所以大部分不愿意出来，是因为在国内和国外得到的差不多。这样的话，没有谁愿意出来受苦。”
“道理我们都知道。”苇宜阳说道，“只是，现实情况，周总，你是从机关来的，那边的事你应该比我们更清楚。”
周逸看着苇宜阳，说道：“你这话是什么意思？”
“其实我们最早的项目是在中东那边，那边的工资标准在当时看，是算高的。以前的时候，没有什么人愿意出国，所以在工资待遇上给了很大的优惠，但是现在那边一期已经结束了，回来的人是一个宣传，在国外可以获得很好的收入，二期的时候，愿意出去的人多了。但是正因为这样，公司反而下调了工资标准。中东是偏远的地方，我们这，自然是更低。”
周逸沉默了片刻：“你这是在指责公司的决定吗？”
“不敢。”苇宜阳说道，“我只是觉得，既然是公司的决定，朝令夕改，是不是不太好。”
叶宛心轻轻咳嗽了一声，拿起杯子抿了一口水喝下。
周逸看了叶宛心一眼，目光落在苇宜阳身上，说道：“工资改革的事，我是不参与的。不过既然你提到了，那么是可以考虑下的。在正式的文件没有出来之前，就从节点、绩效上面下手。对于一个人人来说，最有吸引力的，只是金钱。至于技术人员——”
周逸陷入了沉思，片刻后，周逸说道：“现在各个项目上技术人员都是饱和，没有多余的，新来的学员，做好师带徒，要给他们关怀，虽然他们在经验上是没有什么，但是谁不是从学员开始的。另外，要从编制外寻找一些技术力量。”
周逸看了下时间，说道：“我准备去现场看一下，晚上大家一起吃个饭。”
“我想请假。”叶宛心举起了手，“我月事来了，肚子疼，不舒服。”
“小丫头，这个能在大家面前说呢，这都是男人啊
