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然而，随着业务的不断拓展，团队成员的工作压力也越来越大。一些员工开始出现疲劳和消极情绪。
李瑾瑜意识到，要关注员工的身心健康，才能保持团队的战斗力。他组织了一系列的员工关怀活动，如团队建设、心理辅导和奖励机制。
“大家的付出我都看在眼里，让我们一起为古城的未来加油！”李瑾瑜在员工大会上鼓舞着大家。
通过这些措施，员工们的工作积极性得到了极大的提高，团队凝聚力也进一步增强。
正当古城的发展蒸蒸日上时，李瑾瑜又接到了上级部门的通知，要求加强古城的历史文化保护工作，确保在发展旅游的同时，不破坏古城的原有风貌和文化遗产。
这是一项艰巨的任务，但李瑾瑜毫不犹豫地接受了挑战。
他邀请了众多历史文化专家，对古城进行全面的普查和评估。在普查过程中，他们发现了一些被忽视的历史建筑和文化遗迹，需要进行紧急修复和保护。
“这些都是古城的宝贵财富，我们一定要保护好。”李瑾瑜说道。
然而，修复和保护工作需要大量的资金和技术支持，而且在施工过程中，还可能会影响部分景区的正常开放。
“困难再多，我们也要克服。”李瑾瑜四处筹措资金，与专业的文物修复团队合作。
经过艰苦的努力，历史建筑和文化遗迹得到了妥善的修复和保护，古城的文化底蕴更加深厚。
在这个过程中，李瑾瑜还积极开展文化遗产保护的宣传教育活动，提高游客和居民的保护意识。
“让我们一起守护这座古城，让它的历史和文化永远传承下去。”李瑾瑜的呼吁得到了大家的积极响应。
随着时间的推移，古城的发展越来越好，李瑾瑜也在不断思考着如何为古城创造更多的发展机遇。
他计划引入文化创意产业园区，吸引更多的艺术家和创业者入驻，为古城注入新的活力。
但在园区的规划和建设过程中，遇到了土地使用和规划审批等诸多难题。
“我们要按照规定办理手续，同时积极与相关部门沟通协调。”李瑾瑜带领团队奔波于各个部门之间。
经过漫长的等待和努力，终于获得了批准。
文化创意产业园区的建设如火如荼地展开，未来的古城将充满更多的创意和惊喜。
在李瑾瑜的带领
