第9章 (第2/3页)
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“有时间。”王雅蕾说，该来的迟早要来。她这四天的时间都交给了他们。
“那除了我，需要我叫其他采购一起进来吗？”王雅蕾又问了一句。
“不需要，你是签核人，你应该是最清楚。”
“好的。”
王雅蕾嘀咕了一句，离开了。
回到办公室，她打开系统，又浏览了一遍浏览和下载文档的记录，像是一个偷看了考试答案的学生。
如果临时抽调提问，虽然她是签核人，也并无信心一一记得。但现在的情况不一样，那些记录给了她信心，除了有准备，更指向了一些方向。
除了超大额订单，他们下载了不少新供应商做的小订单。
如果猜的没错，昨天晚上他们应该上了国家公示信用系统，将这些公司都已经搜了一遍。能看到这些供应商，就能看到自己的努力。
作为分公司的供应链总监，新供应商的导入是她一直坚持的，她需要新鲜的、更有朝气、有竞争意识的团队。这些团队确实都是她这两年顶住压力引入的。
下午2点，她进入会议室。桌上已摊开他们下载的合同和供应商资料。
一切如她所料，旧问题只简单问了几句。每一家分公司都是一样的情况，他们也不再在老问题上想花费精力。李尘的提问集中在了新供应商上——如何找到的资源，最终选择的理由等等。他就其中一个花园景观和光源设计案为例。这家是近两年合作比较多的供应商，和工程部长期合作的一家事务所也是同一个投资人。
“之前合作的大型建材公司，花园景观和光源配套建材和服务不行，都是外包。因为利润太薄，他们自己也不考虑设事业部。与其如此，我就直接另外开发新供应商，不再通过他们转手，做到将降低成本。”
李尘点点头。
王雅蕾说的其实是行业问题，李尘应该也知道——旧的供应商因为入行早，并非每个版块都最有竞争力，却又不愿意放弃利润。于是借着其他公司很难进入供应商的机会，自己找供应商做外包，对客户又加收中间利润，既能满足自身，又能保证服务质量。
王雅蕾抽了一张桌上的新供应商资料，“这些我都实地看过，人员、办公环境、履历和企业报表。进入市场较晚，比较难有扎实的上层关系，反过来也是有竞争力的原因，比的完全是质量和服务。我在其中找了几家最好的，承诺加快进入合格名单的流程，但需要在进入之后提供合适的价格。他们都接受了，
