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到了中午该吃饭了，尹总对郑伟说：“中午带上你的员工一起吃饭，你们辛苦啦。”郑伟为难地说：“领导有交代，不能占你们的便宜，否则将受处理。”
尹总马上就明白了郑伟的意思，于是冲郑伟点点头，那意思是，“明白了”。郑伟装着什么也没看见，转身叫于幼聪和两个技工回去吃饭，下午两点准时过来继续干活。
经过一周的努力，整个“气动物流”系统就整修完毕了。尹总把施工情况和师捷副院长作了汇报，然后说：“还有两件事需要医院配合，一是对各工作站的护士进行培训，包括所有班次的护士、和全体护士长；二是医院安排专人学习操作，员工要求是工科的大学生，主要是这套设备比较精密而且价格不菲。
师捷副院长满口答应了尹总的条件，他知道这件事非同小可，不仅仅是技术问题。一旦设备正常运行，将有近五十名职工下岗或者转岗，如果运行不畅影响了医院正常工作，到时候一定有人出来说事儿。
师捷副院长决定接受电梯工转岗的教训，在请示了欧阳玉茹院长以后，让纪媛通知护理部主任马晓丽和全体护士长，上午十一点到会议室开会。
师捷副院长这次会议不是解决技术问题，而是解决思想问题。三年前“气动物流”系统之所以“搁浅”，显然是有人不想让它正常运行。
会上师捷副院长先宣布了两条纪律：第一，任何人不得因任何理由宣传“气动物流”的负面信息；第二，如果全员培训以后，出现操作失误，医院将视情给予处分。如果发现有人故意不当操作而造成损失的，医院将严肃处理直至开除。比如传输桶密闭不严造成纸质化验单散落管道，造成系统堵塞等。
然后他说：“‘气动物流’是医院的长远大计，关乎着医院的发展和全体职工的奖金，一定要高度重视。”师捷副院长故意将奖金这两个字加重语气。因为职工想不了那么多，那么远，只要和自己有关就当回事，不然就是耳旁风。
他接着说：“护理部和护士站要认真考察这些运送员工，谁招的谁把关。人事部将每个护士站的招工名额传给护理部，医院负责考核录入。
会议很简短，俗话说，“问题越严重，说话越少”。会议一结束，大家就开始叽叽喳喳地议论起来，“如果我们能决定哪个人的去留，那我们可就厉害啦”。显然她们对师捷副院长关于招工的问题不以为然，或者就是在笑话师捷的天真。
果然刚回到办公室纪媛就递过两张字条，一张是纪晓红
