第579章 意想不到的变化 (第1/3页)
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程远还是经过一番研究后才知道，工人们开始从大城市向中小城市回流还有更深层的原因。 如今远光科技的产品深入到了各行各业，从半导体材料，到电子消费产品，甚至建筑建材都无所不包。 这就意味着远光科技的合作伙伴也是成百上千，数不胜数。 然而与远光科技合作有一个先决条件，就是合作企业的员工和工人必须按照规定，实施每周40个小时的工作制——这是写在合同里的，想要成为远光科技的合作伙伴必须遵守。 当然肯定也有老板觉得远光科技管的太宽，毕竟40小时工作制对于很多企业来说实在太离谱了，平白无故让员工和工人少了近半的工作时间，那企业的竞争力如何保障？ 但程远却不管这些，只要查出供应商的工厂违反这项规定，远光科技就会立刻取消与该供应商的合作。 甚至一些采购远光科技产品的大客户，一旦违反了这项规则，也会被强行断货！ 就连远光科技最早的合作伙伴东南工业都因为违反了这一条规则，而闹得很不愉快。 但就算是郑学理和叶蔓枝亲自找上门来，程远也依旧没有松口。 当然程远也不是完全不顾考虑实际情况，要求合作伙伴所有员工都必须每周只工作40个小时。对于管理层和研发技术人员，以及一些特殊的重要岗位自然是不算在内的。这项规定只针对基层员工和生产线工人。 最重要的是，远光科技的很多产品都是独一无二的，比如石墨烯分离机，还有超导石墨烯电池等，至今只能在程远这里买到。 所以即使东南工业也只能捏着鼻子，让基层人员实施每周40小时工作制。 而且有零光这样的超级人工智能盯着，合作伙伴们想作假都不行！ 也有一些基层员工和工人不理解：加班的工资更高，凭什么不让我加班？我自愿加班还不行吗？ 有类似想法的基层人员并不少，大家都担心一旦工作时长减少，会影响到薪资待遇。 然而实际上类似的情况并没有发生。 道理很简单，工作时间从过去的每周72小时变成40小时，意味着老板如果想要保证产能，就必须多招一名员工。 但是由于这些年由于生育率的不断走低，年轻人本来就一年比一年少，也就只有广海这样的一线超大城市才能保证能够提供足够的劳动力。 所以这就出现了企业用工荒的现象，老板想要多招人，就只能加钱！ 因此基层人员很快就发现，即使工作时间减少了，但实际上拿到手的工资却并没有明显缩水。甚至有老板为了留住基层人员而选择涨薪。 当然也有老板会耍滑头，比如给新员工加薪，却不给老员工涨薪，甚至还禁止员工之间谈论薪资待遇。 然而这一招也很快就被破解，因
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