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“我负责公司全面工作，并兼生产部长，产线员工这几天就会到位，我们回去后，各自把自己负责的工作，做一下规划，如果有什么问题，大家及时提出来，我抓紧进行采购完善，以确保第一次试生产圆满成功。”
林达这两天已经考虑好了，公司要正常运行，就必须依靠大家的力量，自己一个人的能力是有限的，必须合理的分配职务，把每个人分配到适合的位置，才能做出最大的效力，管理不仅靠制度，更重要的是要用好人，即让他们努力工作，开心工作，也要让他们拿到应有的薪资，那样才会更加用心的工作。
林达这样安排也是为了让何于庆、苏立志他们放心，他们介绍的人都得到了重用，虽然林达知道这些人的用意，但是为了公司良性发展，该用还是必须用的，用好了两全齐美。
后来的事实证明，林达现在所做的是完全正确的。包括当时在场的田强，都没有想到林达会如此安排，在田强的思想里林达会抓住管理权，一人说了算。林达的做法最后得到了何于庆、苏立志、田强三人的大力支持，对林达也是另眼相看了。
“郑部长从明天开始，把公司生产工艺、生产流程、技术支持等资料规划一下，拿出一整套资料，以保证试生产。”林达安排具体工作。
“好的，我抓紧准备。”郑水良高兴的说道。
“吴组长，明天开始，对每台设备进行熟悉和保养，以确保正常运转。”
“好的，我明天再详细查一下。”吴刚说道。
“郝组长，事装配线流程和规范整理一下，做好了我们共同再研究一下，争取试生产全部安装到位。”
“好，这个我最熟悉了，很快就可以拿出来。”郝艳说道。
“郑部长还有一件事情，这几天时间，你把所有岗位的生产率情况做个报表，我们要体现多劳多得，最低有基本工资，最高不封顶，让员工多劳多得。”
“不是按照原来我们厂的标准吗？”郑水良问道。
“不是，要按照我的要求，真正体现出多劳多得，做得越多，做得越好，就会拿到的越多。”
后来公司正常运转后，也证明林达的做法是对的，好多在职员工都拿到了以前拿不到的工资，大家的工作积极性也越来越高，而且还有在别的工厂做工的朋友们，都想来林达的公司。
“今天我们就说到这，也不早了，大家回去早点休息，从明天开始，都按刚才安排的事情，各自尽快做好，有事随时给我汇报沟通。”
