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说：“你竟然敢对抗领导正常的工作安排，党性哪儿去了，组织纪律哪儿去了。” 常理只有认真地听着，这些人平日里骄横惯了。不是不把师捷副院长放在眼里，而是思维惯性和行为习惯使然。
“念你态度还可以，暂不给予纪律处分，但这个月的奖金全部扣除，有意见可以向上级反映。”
常理哪还敢有意见，不处分就烧高香了。
这件事很快就在总务处传开了，大家纷纷议论，连常理科长都栽了，咱可得小心从事。
人就是这么奇怪，你对他客气，他说你软蛋。你露出“獠牙”，他比谁都害怕。
师捷副院长来到总务处，对谁都一个态度。他没想在这里为人，他清楚这些人都是老油子，你也为不住他们。
他让孙亚男陪着到各科室转转，他下决心在办公秩序上下手。他不愿意看到一个躺平的机关，激活大家的工作热情。
他先到了基建科，程宜俊科长连忙站起来，紧跟着呼啦站起了一大群人。把师捷副院长惊呆了，他下意识地问程科长：“怎么这么多人？”“有几个是合同工，暂时在科里帮助工作。”程科长迅即回答道。
“基建科编制几个人？”师捷副院长回头问孙亚男。她看了一眼程宜俊科长回答说：“一个科长，一个工程师就两个人。”
师捷副院长环顾了基建科办公室，足足坐了九个人。他不转了，刚转了一个科室就发现那么大的问题。回到会议室，他安排孙亚男把全处所有科室超配职工情况统计出来。
孙亚男不用统计，她柜子里有底。每年要向医院人事处报人数，因为这些人要发工资。她统计了一下，全处超编职工高达二十人，这大大超出了师捷副院长的预料。
他找每个科长谈，到底本科需要多少人可以完成工作。有的科长叫苦，称本科工作繁杂，需要人手。有的科长反映这些都是历任院长安排的，进来了就出不去了。
这是医院吗？简直是收容所啊，这么多人吃闲饭，医生们得出多少门诊，才能养活这些人啊。看来医院的问题绝没有原来想象的那么简单，只要掀开一个盖子就能发现一堆问题。如果不下决心动大手术，医院将没办法往前走了。
师捷副院长带着困惑，拿着孙亚男提供的“总务处职工统计表”敲开了欧阳玉茹院长办公室的门。这么大的事不是他一个人能办得了的，不仅需要职能部门协力处理，还得医院党委统一思想。如果总务处是这个情况，那么其他科室也好不到哪里去。
