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些院长交流并留下电话。他感激欧阳玉茹院长给他出来学习的机会，不然在一个县里还觉得自己做得最好哪。
王铁爪经理倒清闲，台上的侃侃而谈对他基本不起作用，只要有一个术语听不懂，下面的内容就懒得听了。
董得义科长就没那么轻松啦，他知道后勤那么多科长独独让他出来，明眼人一看就明白，下一步医院的改革动作一定和伙食科有关。他边听边揣摩，台上哪句话是给他讲的，他不敢怠慢，如果听不出子鼠寅卯来，回去后怎么拿方案，总不能让院长出医院伙食科改革方案吧。
可见董科长是个明白人，平时的董哈哈那是为了生存，绝不是饱食终日无所用心。
白天的会议已结束，他们就打车往”欧雅医院”赶，因为这么远出来，不能两手空空地回去。事先师捷副院长已经和参会的“欧雅医院”副院长打过招呼，所以到了“欧雅医院”接待人员很热情。这次他们算开了眼界啦，比之人家的医院改革自己医院的改革就是小打小闹。
王铁爪有经验，他专往有关物业服务的地方参观，又是拍照、又是记录，不时还问人家几个问题。搞的接待人员还以为他是副院长呐。
董得义科长不忘到医院食堂看看，把他们的食堂管理和布置都弄清楚，这下心中有数啦。
参观结束以后，师捷副院长对随行的两个人讲，回去以后把这次听到的、见到的做成影像，向全院领导汇报。
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