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们安全感。
人的感觉比语言快十倍，师捷副院长已经感知到了不对劲儿了，但就是不能判断出哪里不对劲儿。他把这种感觉报给了欧阳玉茹院长，她说也有类似的感觉，提醒师捷副院长一刻也不能放松对“集中采购中心”的控制，加强“招标领导小组”的权力。
师捷副院长提出了自己的想法，让武英科长派一名得力的干部进驻“集中采购中心”，由纪媛替换综合主管陈春红。纪检干部不归“集中采购中心”管理，直接对武英科长负责。纪媛和纪晓红是两类人，她不会拿自己的前途开玩笑。通过这段时间的接触，纪媛有一定的思想水平和法纪观念。
欧阳玉茹院长同意师副院长的建议，并让师捷副院长通知“集中采购中心”，医院随时调整“中心”的人员，这个岗位任何人任职不得超过一年。
任何一个团队，不经过几次的调整、是不能完善的，特别是手中握有权力的部门，更不能掉以轻心。
师捷副院长先找纪媛谈，把自己和欧阳玉茹院长的想法和她沟通了一下。纪媛开始极力拒绝，她给出了两个理由：一是她有纪副院长这层关系，会遭人议论；二是，在院长办公室会有前途，和领导在一起工作，成长得快一些。
师捷副院长告诉她，正因为领导重视她，重视这个岗位，才安排她过去的。到那里不是仅仅干活，也是替医院领导在那个岗位上把关。至于纪副院长，欧阳玉茹院长认可你的人品和能力，不会被任何外界因素影响的。
纪媛勉强答应了，师副院长对她约法三章：不得和其他人混在一起，要有自己独立的人格和立场；不得有任何违规行为，无论任何人说情，都要坚持原则；不得泄露内部秘密，任何招、投标信息都要守口如瓶。
纪媛既然答应去了，当然要守那里的规矩。她完全接受了师副院长要求，并表示一定按照领导的指示和相关法律、法规办事，请领导放心。
接着师捷副院长又找到了武英科长，把自己的担心和欧阳玉茹院长的想法和她说了一遍。武英科长早就想到应该安排纪检科的人进去，那不是普通的部门，而是医院的核心单位，没有监督是不行的。
师捷副院长和董得义副处长以及武英科长带着两个干部来到“集中采购中心”，宣布了医院领导的决定。陈春红倒没什么说的，她觉得在哪儿干都行。李刚就不淡定了，这明显是对他不放心啊。尽管满腔的不满，在师捷副院长面前也不能太过分了。一来自己来人民医院是师副院长介绍的，二来师副院长在部
