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以担任外科楼主管。康翠萍担任内科楼主管,陈秀丽还管门、急诊,外场她自己兼管。
二是组织突击队,她自任队长,抽调十个人就行。主力是新招员工,这样既不耽误各楼的正常工作,还对新员工组织了培训。
三是公司出加班费,让员工白干活,短时间可以,时间长了就推不动。这是人性和觉悟无关,换管理人员也这样想。
王铁爪用佩服的眼神看着高丽,一个普通的主管,竟有这样的思考。看来她不仅长了漂亮,内心还真有一套。“保洁革命”结束了就该当经理了,人才难得啊。
王铁爪几乎没有什么补充的,完全同意又觉得没面子。“你的建议我会认真考虑,你先让金燕抽空来一下。”
金燕是个大块头,长相和名字明显地不符,面庞黝黑,声音很大。王铁爪开始有些犹豫,但又一想,又不是选美,关注点错了。问了一些专业的问题和管理理念,她回答的基本可以,挑不出大毛病来。
王铁爪决心留下她,让她加入高丽的突击队,一来可以看看她的品行,二来也可以让她快速融入团队。
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