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，这真是块烫手的山芋。有的员工油盐不进，坚持按原来的规矩办，上班时间和上班状态不能改。王铁爪想，“不该让我们来干什么。”他从总公司调来几个队长，根本就管不了他们。没几天就有两个打退堂鼓了。
怎么办，怎么办。王铁爪一筹莫展。
他只好厚着脸皮去找师捷。按说既然保安划归物业公司管理，医院就不能插手了。但除了找师捷，他已经是山穷水尽了。
师捷给他支了一招，“釜底抽薪。”这个词听说过，他也理解，但怎么抽啊。“愿闻其详。”他也文绉绉地回了一句。
师捷只好给他拆解，医院招的临时工一个也不用，因为每个人身上都有根深蒂固的毛病，他们会和那些合同工汇集起来对付你们。已经调出了十四个，我再给你十个招聘名额，作为公司增项，那么你手里就有将近一半自招的员工了。合同工只出不进，给他们一些特殊的政策。用不了一年你们就会占据主动权。当你说了算时，合同工就会看你的脸色行事。
王铁爪如雷贯耳，他开始崇拜师捷了。
“那么说，接下来我们就可以接管电梯运行了。”
“太快了，你们消化得了吗？”
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