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长也是这么想的，他准备一个月的时间运送“双轨制”，确保这次“气动物流”设备运行安全可靠。
这次王铁爪倒是挺靠谱，招了五个大学生，一直跟着维修技师熟悉设备。把于幼从提成了主管，专门负责“气动物流”工作，同时白天值班。
“气动物流”启动那天，师捷副院长一直盯在控制室，虽然他不懂，但电脑上的流程图他看得清楚。因为是动态的，“传输桶”卡在哪儿一清二楚。
一会儿电话响了，是内科楼手术室打过来的，她们说，工作站总是响，不知什么原因。
尹总亲自带上于幼聪往内科楼跑。到了工作站，经过排查是工作站工位偏差，他们对工作站内磁感进行了调节，响声马上就消失了。
他们电话向师捷副院长作了汇报，师捷副院长很欣慰，同时也很担心。欣慰的是有故障能排除，担心的是尹总他们走了以后怎么办，小于他们毕竟是新学的。
师捷副院长向尹总表达了自己的担心，尹总爽快地说：“北京离青城距离不远，只要有问题我们马上就派人来，如果故障不大，还可以远程指挥于幼聪主管操作。”
师捷副院长看看尹总又看看于幼聪，“也只能如此。”他无奈地说。好在合同约定“气动物流”设备正常运行三个月才结账，这期间小于他们怎么也该学会了。
他发现技术问题好解决，但人的问题就难了。
运送员工的套路和电梯工一样，当她们看到“气动物流”设备运行日趋良好时，心里就再也沉不住气了。她们结队找欧阳玉茹院长，因为她和师捷副院长事先有商量，所以语气很和缓，但立场很坚定。
“作为医院的一名员工，服从医院安排是最重要的。”欧阳玉茹院长没有丝毫的退让，门口没安排保安，也没让人把她们劝走。多余的话一句也不说，她相信只要不留余地，就没有那么多的麻烦。
倒是翟副院长和纪副院长沉不住气了，因为这里面有很多都是他们的关系，弄僵了，后果很严重。他们开始出面劝这些员工，告诉他们医院会妥善处理这件事的，让她们回去安心工作。
师捷副院长很懊恼，他自认为上次电梯工转岗的事儿他很聪明，但作为一个领导如果丧失了原则，那么即使当时把事情处理了，但却开了一个不好的头。
他亲眼看见欧阳玉茹院长的处理问题的方式，不争、不吵，但原则面前人人平等。她没缠到职工中去讲道理、要求配合。那些员工回去了，她们知道自己的定位，已经不可能
