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说:“你竟然敢对抗领导正常的工作安排,党性哪儿去了,组织纪律哪儿去了。” 常理只有认真地听着,这些人平日里骄横惯了。不是不把师捷副院长放在眼里,而是思维惯性和行为习惯使然。
“念你态度还可以,暂不给予纪律处分,但这个月的奖金全部扣除,有意见可以向上级反映。”
常理哪还敢有意见,不处分就烧高香了。
这件事很快就在总务处传开了,大家纷纷议论,连常理科长都栽了,咱可得小心从事。
人就是这么奇怪,你对他客气,他说你软蛋。你露出“獠牙”,他比谁都害怕。
师捷副院长来到总务处,对谁都一个态度。他没想在这里为人,他清楚这些人都是老油子,你也为不住他们。
他让孙亚男陪着到各科室转转,他下决心在办公秩序上下手。他不愿意看到一个躺平的机关,激活大家的工作热情。
他先到了基建科,程宜俊科长连忙站起来,紧跟着呼啦站起了一大群人。把师捷副院长惊呆了,他下意识地问程科长:“怎么这么多人?”“有几个是合同工,暂时在科里帮助工作。”程科长迅即回答道。
“基建科编制几个人?”师捷副院长回头问孙亚男。她看了一眼程宜俊科长回答说:“一个科长,一个工程师就两个人。”
师捷副院长环顾了基建科办公室,足足坐了九个人。他不转了,刚转了一个科室就发现那么大的问题。回到会议室,他安排孙亚男把全处所有科室超配职工情况统计出来。
孙亚男不用统计,她柜子里有底。每年要向医院人事处报人数,因为这些人要发工资。她统计了一下,全处超编职工高达二十人,这大大超出了师捷副院长的预料。
他找每个科长谈,到底本科需要多少人可以完成工作。有的科长叫苦,称本科工作繁杂,需要人手。有的科长反映这些都是历任院长安排的,进来了就出不去了。
这是医院吗?简直是收容所啊,这么多人吃闲饭,医生们得出多少门诊,才能养活这些人啊。看来医院的问题绝没有原来想象的那么简单,只要掀开一个盖子就能发现一堆问题。如果不下决心动大手术,医院将没办法往前走了。
师捷副院长带着困惑,拿着孙亚男提供的“总务处职工统计表”敲开了欧阳玉茹院长办公室的门。这么大的事不是他一个人能办得了的,不仅需要职能部门协力处理,还得医院党委统一思想。如果总务处是这个情况,那么其他科室也好不到哪里去。