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就是损点儿。”
王铁爪出主意,给护工降工资,让他们没办法生存,自己就走了。他们都有一个群,互相联系,串联全县城所有的医院,哪儿待遇高就往哪家医院流动。
这个办法是有点损,而且容易造成负面影响。他们可不管那一套,心不顺就闹事。如果再让老干部出来说话,那就难办了。
师捷副院长半天没说话,似乎在思考。他觉得没有一件事是绝对的,不是所有的护工都不听招呼,不是所有的老干部都能被护工利用,不是所有的护士站都袒护护工。很多问题都是想象出来的。物业公司有没有摸底,是否掌握这支队伍的实际情况。
他把自己的想法和王铁爪进行了交流,并给王铁爪一个任务,在干部楼搞出一个精细化管理的试点,让全体护工参观。不是降工资,而是提高待遇,谁按要求做了就奖励谁。他对王铁爪说:“你过不去,让陈秀丽根据我的建议试一试,应该有效果。”
他见王铁爪没有了刚才侃侃而谈,知道他听进去了。于是进一步说:“王经理不要舍不得出钱,重赏之下必有勇夫。”
王铁爪不是没听进去,而是在推演,考虑在哪层楼上找谁做试点。他想起了陈秀丽,她在医院做了那么长的时间,一定有关系不错的,甚至可能有靠谱的亲戚。
自己在病房,脑子都想破了,也没想出高招来。师捷副院长只是闲聊就找到了“突破口”,他看到了差距。
师捷副院长走了以后,他马上把陈秀丽叫过来。陈秀丽一听,如果执行公司的标准,可以加钱,马上来了兴致。她笑着对王铁爪说:“只要领导肯出钱,问题就简单了。这些人出来干什么,真不是图舒服的,不就是挣钱吗。”
王铁爪开始盘算,出多少钱啊。护工加钱,护理员怎么想,保洁怎么想。都提工资待遇,公司怎么经营。办法是个好办法,弄不好就有风险。但答应师捷副院长要试试,不能没动静啊。
王铁爪对陈秀丽讲:“可不是普调工资,你听哪儿去了。是给第一批吃螃蟹的人一定奖励,而且是一次性的。”王铁爪终于把这件事收口了,不然一不小心就要扔一大把“银子”
陈秀丽乘兴而来,扫兴而去。她答应回去试试,她有个表妹就在干部楼做护工,先拿她那儿试试。钱不钱的以后再说,因为陈秀丽看出了王铁爪的为难之处,就是别提钱。
陈秀丽的表妹姓杨,叫杨富美。其实一点儿都不美,看上去哪儿长得都挺标准,但凑在她的大脸上就不协调了。但人很好,勤