第二章 归来（2） (第1/3页)
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戴舒望哦了一声，心里正奇怪，为什么柳蒹葭会选一份难做的case，可是她转念一想，便明白了其中的缘由。
柳蒹葭这么做的原因无非是为了立威。
新官上任三把火，柳蒹葭自然要将火烧得旺旺的，连王经理都做不完的case，她轻而易举的做到了，无疑能起到一个很好的立威的作用。相反她如果只做一个普普通通的、简单的、没有挑战的case，又怎么能服众呢？
身为领导者，自然要有能力才能领导他人。
虽然柳蒹葭认为自己很有能力，可她是直接应聘上杨氏集团的部门经理，并没有从基层一步步做起，怎么能够信服她这个外来的人呢？
出于这样的原因，柳蒹葭想要做一件事来证明自己。
戴舒望又为她拿来其他的资料。
柳蒹葭除了中午出去吃午饭外，几乎不离开办公室一步。
不得不说，前任经理真的很有才华，上任一年半，一共做了十三个case，除了一份没有完成外，其他的，都是非常的完美，堪称典范。因此得到了董事会的一致肯定，于是便被调配到地方当总经理去了，不得不说，杨氏培养人才还是很有一套的，对于优秀的人才，丝毫不吝于培养。
看完资料，柳蒹葭又叫戴舒望拿来企划部的人的资料，慢慢翻看。
策划部共有十八人，不加柳蒹葭，女同事才八个。其中，在这十八个人中，又有四个人的能力最为突出，因为他们的名字的缘故，平时被戏称为“四师徒”。
其中，作为师父的唐韵算是一个很有韵味的女孩子，不过二十四五岁的年纪，已然成为企划部的中流砥柱，她为人大方，不拘小节。其成名的case是她刚进公司第二年做的一个收购案，这个case使她成为策划部不可或缺的一员。
大师兄孙行是一个很喜欢玩网游的大叔级别的老男人，早过而立之年的孙行，来企划部快十年了，平时老好人一个，只是他的业绩虽优，但因为他爱好网游，可以说到了痴迷的地步，一直不堪重任。往常员工或调走，或跳槽，他在企划部一呆，便是十年，是一个不折不扣的老员工。
二师兄朱潜是一个新人，刚来杨氏不到一年，但因为他为人爽快，好讲义气，平时鬼点子又多，能力也不错，很得王经理的赏识，要是王经理没被调走的话，朱潜多半会被他收作心腹。
‘最小’的刘江河比‘师父’唐韵大半岁，整个一东北老爷们儿却有着堪比女儿家的心思，是智多星似
