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“我调查过孙小姐的情况，对孙小姐的职业操守，是怀有百分百的信心，否则，我也不会只保持着跟你们几家的紧密接触，还热忱地邀请你们两位过来，就是我对你们的人品都非常有信心，觉得你们是潜在最有可能的合作者！”
顾长垣说得很是情真意切，诚恳得让人看不出一丁点的虚伪和搪塞。
接着，他又双手交叉着，撑在桌面上，皱着眉宇补充道：“但是，孙小姐你也是经验资深的过来人，应该清楚一旦大动干戈的开展尽调，对目标企业的负面影响会有多大，我实在不想现在好不容易稳定下来的永大，再度陷入混乱，这个局面，你们也未必希望看到吧。”
对此，孙舒洋默然不语。
宋世诚也大约明白了顾长垣拒绝全面尽调的初衷。
过来时的航班，他闲着没事，也跟孙舒洋讨教了许多关于尽职调查的内容，可以说，启发颇多。
前面提过了，尽职调查是给买家提供了一个全面了解目标企业的机会，做到事无巨细、了若指掌，这样才能开展下一步的收购方案。
但凡事都有两面性。
对买家是有好处，对卖家的坏处也不能忽略。
“远比警方审讯重案犯的力度更加恐怖犀利！”
这是宋世诚听完孙舒洋的讲述后，总结出的心得体会。
在尽职调查的初期，由于对目标企业的情况不熟悉，由律师、会计师和财务分析师组成的尽调人员，会选择目标企业一些核心人员询问一些敏感关键的问题，同样的问题，在一次谈话中往往要重复很多次，甚至在面谈之后，尽调人员还会通过邮件、电话等方式对企业人员开展没日没夜的‘猛烈攻势’！
或许，一开始，这些企业人员还能够耐心诚恳的协助调查，但试想一下，被这么不断的摧残骚扰，还反复被问同样的问题，有几个人能忍耐得住，恐怕脾气再好的老实人都得崩溃！
更别说这些人还得周旋于前东家和未来东家的博弈中，纠结于对自身前途的迷茫中，这样的身体和精神压力，有几个正常人能扛得下来？
再加上这些协调人员还大多是企业的肱骨中坚，他们被逼狂躁了，很可能会导致目标企业陷入混乱局面！
而永大人寿，前几年的混乱和衰败众所周知，这半年多，几乎靠着顾长垣一人的力挽狂澜，方才重新步入正轨，这节骨眼，必然会杜绝一切的不稳定苗头！
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