公务员面试答题内容重要还是形式重要 (第1/5页)
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公务员面试，答题内容重要还是形式重要？
我上岸多次，面试多次，仅有一次不是第一。
很多人问我，关于面试，究竟是答题的内容重要还是形式重要？
我认为都重要。
先说说内容。
面试要答出好内容，必须具备马克思主义辩证法的思维。
简单来说，就是要做到三点。
第一，做到具体问题具体分析
第二，搞清主要矛盾和次要矛盾
第三，搞清矛盾的主要方面和次要方面
先说第一点，具体问题具体分析。
这点大家都知道，就是不能套模板。因为模板是非具体的，是万金油。万金油得不了高分，顶多就是个基本分。
比如人际关系题，模板永远是先自我反省，然后任劳任怨，最后找机会解决误会。这种套模板的答案，很难拿高分。
看这题：
「单位要组织一次调研，领导让你和一名老同志共同负责写一份计划书。老同志因身体原因极少参与，你基本上独立完成了计划书。大会上，领导对计划书表示赞赏并表示照此执行，老同志立刻说计划书主要是他写的。你怎么做？」
这题如果套模板「第一，先反省自己……。。」，考官可能瞬间就丧失听下去的欲望了。这个题你反省啥？老同志身体不好是你打的？老同志撒谎说计划书是他写的反而是你错了？
还有人套模板，人际关系题不要和同事争功，所以这题回答「不作任何解释，就默认是老同志写的计划书。」
这更不行，人际关系题不是要你当烂好人。会上不解释是肯定的，但开完会后一定要找机会向领导说明自己是撰写计划书的主力。这不是争功。这是工作职责所在，单位是要根据这份计划书开展工作的。如果后期有什么问题，大家都去问那名老同志，而老同志并不清楚细节。那如何保证工作的有效开展？
有很多人际关系题，确实主要是反省自己，确实不要和同事争功。但具体到这个题目，是完全不行的。
这题应该这么答：
第一，千万不要打乱会议进程，安静开会，认真听取领导对计划书的意见和建议。第二，会议结束后，和老同志进行沟通，相信他只是在会上忘记提起我，以后的工作我们还是积极配合。第三，找一个合适机会，比如下次领导布置调研计划书的后续任务时，向领导说明自己也撰写了计划书的很大一部分，并表示愿意
