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明当事人的保密工作做的好。
或是其行事风格极为低调、不爱出风头，属于真正的、名副其实的隐于幕后、操控一切的大咖。
备不住马云、马化腾、刘强东的公司也都是经他一手操盘，才有今天的蓬勃发展、繁荣昌盛呢。
道理就这么个道理，爱信不信！
你要再问东问西、没完没了、抠字眼啥的，那你就是成心抬杠了。
对于抬杠者，“沃德家”人一般会有两种方式对待：
一种是群起而攻之。
用嗓门和少数服从多数的主观思维进行压制，迫使你服从和认可他们的价值观和思维逻辑。
对此，“沃德家”内部有一套“颜色论”，类似过去几十年里，那个特殊时代背景下的“血统论”。
简单来说就是，你身处在“沃德家”这个体系里工作，就必须接受“沃德家”所传递的价值观和企业文化。
“沃德家”若是红色，那你也要成为红色，而不是赤橙黄绿青蓝紫，各种颜色任你选。
若这家公司是黑色，那你也要放弃你自己的颜色喜好，将自己变成黑的。
只有同这家公司、这个体系保持同一颜色，你才能一如既往的干下去。
第二种便是，若不能吸纳你为同党，自然就要把你踢出局了，不然迟早成祸害。
更不要想着试图去改变公司的“颜色”。
要知道，一家企业之所以能够实现不断发展和持续维系的制胜砝码和不二门径，就是它的“文化”和“精神”起到的作用。
这两样东西加一起，便成了这家企业的灵魂和根基。
你一个初来乍到者，寸功未立、威望全无，就想着对公司的“根儿”进行一次外科手术式的打击和取缔，未免有点儿异想天开了。
招你来是干活儿的，又不是搞改革和拨乱反正来的。
首先得清楚自己出来工作的目的是什么。
清楚这个，余下的也就好办了。
本次培训很快便进入到最后一项，即“沃德家”全体员工的自我救赎。
有关“救赎”的话题，汪总在讲之前，还是习惯性的聊起了近30年前拍摄的那部曾获得过奥斯卡金像奖、长居豆瓣评分第一、至今都为人所津津乐道、被视为全球电影史上经典之作的美国剧情片《肖申克的救赎》。
说起这部电影对他的影响，几乎可以用“改变人生轨迹”这六个字来形容。
据汪总
