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在不合理的现象，所以务必要马上整改过来！”
工资待遇？
不少人心里一沉。
没错，和外面的大多数公司一样。
千叶影视的收益虽然不错，但除了有限的高层们以外，下面的基层员工在工资待遇方面都不高。
在临川市。
大部分企业里面，一个普通文员的月收入大概在3000块左右。
保安保洁这些更底层的，大概也在2500—2800差不多，哪怕是千叶影视的一些中层领导。
也不过才6k到8k浮动。
收入不高，可消费却在逐年增长。
但是奈何外面的就业环境普遍都很差，所以大多数人只有能够找到一份糊口的工作，就已经心满意足。
而加工资这玩意，基本上是不存在的。
“徐总，咱们公司现在的薪资福利制定我觉得应该挺符合市场标准的，不知道您的意思是？”
本来工资就不高，要是再折腾的话，下面的人估计会受不了。
老钟生怕徐天是想要削减工资来充实自己的口袋，他只能硬着头皮说道。
“工资太低了！”
“啊？”
这话一出，老钟这才反应过来。
原来自家这位徐总不是手痒想要噶韭菜了，而是准备给员工们谋福利。
“这样吧，从今天开始，部门负责人以下的员工，根据职务做出相应调整，我的要求不高，公司的保安保洁月入工资不得低于5000块钱！”
话刚说完。
负责管理财务部的一个大姐就起身道：“可是徐总，我们千叶影视员工总数足足有一百多人，要是这么做的话，公司的收益就会大幅减少，您的分红也会受到影响的。”
别人都是往自己口袋里捞钱，但是这位徐总却偏偏反其道而行。
不仅不捞钱，反而还要往外花钱补贴到下面的员工身上。
这可不是一个合格的资本家啊！
“行了，这件事情就这么决定，至于到底要给各个级别的人员调整到多少，你们再自己商量一下，反正我的要求就是刚才说的那么简单，哪怕是最底层职务的员工，工资都不能低于五千就行。”
“老话说得好，先富带动后富嘛，人家不做那是人家的事情，可我是千叶影视的老板，我的公司我说了算！”
刚才一路上，他就在不断观察着周围员工的状态。
