6 章 (第2/3页)
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。另外，遇到代表单位对接的时候，要及时提醒正职，做好参谋助手。
总之，作为副队长，上对接队长，下联络队员，左右还需要对接宣传、民政、卫健和图书馆等单位，前后还要对前期有经验的单位进行请教借鉴，相信只有全面协调、全面统筹才能保证活动全面成功，给单位争光、为组织添彩。
六、要有顺从意识，跟领导对着干没有好果子
什么是顺从意识。说白了就是听铛铛（山东话）。想考公的人，大家都是爱思考、有想法的好同学，但今天要提醒一点，体制内与学校不一样。有难题大家叽叽喳喳地辩解，学生会搞活动，洋洋洒洒就搞了，想说啥说啥，想那么多不累吗。
而体制内要绝对地顺从领导（违纪违法除外。你放心，没有哪个领导傻x到公然被你抓住把柄），特别是一个新人，在不了解机关的情况下，不要贸然地提出自己的意见建议，不然后果很严重。
有同学说了，我没那么傻x，关键想知道与面试有什么关系。当然有关系，特别是人际关系题，如果带着逆反心理，就容易陷入题目的陷阱，越陷越深；如果带着顺从思维，语言谦虚，不卑不亢，符合机关「人设」。话不多说，举个例子，体会下什么是政府思维。
【例题】如果你发现领导交办的任务，违反了工作纪律你怎么办？
先别往下看，建议你思考1分钟，如果是你，该如何作答。
我翻看了一些公考机构的辅导书，说首先你要委婉提醒，指出错误，如果领导不接受，要坚持原则，必要时通过组织向上反映。
其实，对于没有机关经验的同学来说，除非你背模板，肯定是一头雾水，不知如何回答。
考官一般都是组织人事部门的领导，你这样答，考官就知道你是个愣头青，不懂得机关的人情世故。
这道题是天坑题。如果你认为领导一定违反了工作纪律，无论怎么回答都一定是错的，不可能得高分。
实际中，与领导不一致很正常，你有时候都不知道自己脑子里想什么，别说领导了。
所以不要动不动就说领导是错的。作为新人，要反思下凭什么认为阅人无数的领导有问题。真有错误领导会在工作场合表现出来？这样没心机的领导，能通过层层筛选走上领导岗位？
有顺从思维的考生会怎么答呢？自己作为新人，对单位情况不了解，必须认识到自己对全局判断把握不足，掌握信息也有限，遇到工作问题与领导不一致，首先琢磨领导为
