3 章 (第1/3页)

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考场上，考官心里肯定有一个答案，只是他们不能说出来，所以我们在答题的时候，要尽量考官保持想法一致。一个人会喜欢什么样的？就是和自己想法一致的人。那普通考生怎么做到？就是用机关思维思考。考官在机关工作20，30年，思考问题肯定会有强烈的机关色彩。

（3）面试考什么题？

·社会现象题、综合分析（看待问题角度）。

·人际关系题（机关做人最重要）。

·组织计划题（办文、办会、调研、组织活动）

·应急处理题（上访、应急、突发事件）

……

机关工作每天都需要面对，所以这三点都要求我们必须保持机关思维！<olstart="2"><li>从领导角度思考<li><ol>

（1）机关招的是社会管理者。

（2）只有从领导角度去思考问题，才会看得更全面，想出的办法才会更有效。

（3）面试评判官就是领导，你用机关思维领导的角度回答，才可能更符合他的胃口。

一个人长期的工作身份、工作阅历，往往会让他形成特有的「角色」形象，这就是形象特征，包括他的价值观、用人观、审美观，和看问题、评价问题的个性特点。所以了解考官由什么人担任非常重要，因为你要「迎合」他，获得他的欣赏，从而让他给你打高分。

考官大部分是要经过系统的培训和考试，取得考官资格证的。这就是说，是由「老公务员」给「新公务员」评分，看清楚了，给你打分的是当官的是公务员而不是专家学者、博士后之类的。他们有一定的理论水平，但不是「学者」，更倾向的是实用型知识和方法的老公务员，他们最清楚需要什么样的新公务员来当他的同仁和下属，所以考生在他们眼里就是「准公务员」他们的评价是最现实的，有自己一套选人用人方法和评价标准。

所以我们要有机关思维。<olstart="3"><li>保持阳光心态<li><ol>

我们要学习新闻联播的心态。我回答问题就是要站在政府的角度，用领导思维，解决机关工作中遇到的问题。

人际关系要有阳光心态，看待社会现象要保持阳光心态！

五、答题中的三个注意事项<ol><li>注意角色定位。<li><ol>

面试是基于一个准公务员的角色，来看待问题、分析问题，解决问题的（机关思维），是一种面对拟