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成自己的工作。”
听了张立伟的话，在场很多领导干部都一脸蒙逼地看着他。
谁也没有想到张立伟会提出如此劲爆的建议。
延续几十年的制度，怎么可能说改就改？
而且这种事情一旦发生，必然会导致场内的利益分配重新洗牌，有人获利就会有人遭受损失。
所有人都能接受的只有保持稳定。
厂长点了点头淡淡地问道。
“小张同志说得有些道理，那小张你倒是说说，具体该怎么改呢？”
“你说出来让大家听听，我们也好更直观地感受到你刚才说的那些问题啊。”
见到厂长似乎有支持自己的意向，这给了张立伟更充足的底气。
他从桌下掏出一份提前打印好的文件开始发言。
“我认为，首先就是要对场内的各个岗位进行重新分配，执行车间之间的流转制度。”
“让每一个人可以到不同的车间不同的岗位上进行流动，这样可以最大化地确保员工的思想不会固化。”
“同时避免场内有些人拉帮结派，团结在一起形成利益共同体，从而隐瞒生产中遇到的一些问题。”
“除此以外，应该建立一套更加现代化，更符合现实状况的监管制度。”
“设置轮值主席，每月一更换，对各个车间进行监控。”
“另外，还要在场内实行末位淘汰制，每个季度一统计，根据日常贡献，贡献度排在末尾的车间必须强制解散。”
“所有人打散进入其他车间，如果在下一次考察中依然出现在末尾的名单当中，进行劝退处理。”
张立伟的一番发言说得慷慨激昂，这份文件是他前几天熬了整整一天时间才写出来的。
里面的每一句话每一个建议，甚至是每个字的措辞他都很好地度量了一下。
如今总算有机会在大会上表达自己的意见，加上刚才厂长对他的态度。
张立伟认为自己十拿九稳可以在厂里掀起一场变革，让这个历史悠久的老造船厂焕发出新的活力。
然而，发言结束，现场却一片寂静，气氛安静得有些诡异，似乎并没有和他想的一样。
过了好一会儿都没人说话，厂长轻轻咳嗽两声打破了现场的沉默，看着众人淡淡地说道。
“各位，刚才小张同志的发言你们也都听到了，现在可以自由发言。”
“说说你们自己的看法吧，说完之后
