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了坚定，没有丝毫的犹豫。他接手这个病例后，每天除了正常的工作时间，几乎都泡在图书馆和实验室里。他查阅了大量的国内外文献，甚至还联系了一些国外的医学专家，向他们请教相关的问题。他的笔记本上写满了密密麻麻的笔记，各种颜色的笔迹，代表着他不同阶段的思考和研究成果。他还经常和团队里的其他医生讨论这个病例，有时候为了一个小小的细节，他们会争论得面红耳赤。但是林逸凡从不生气，他知道这是大家在共同探索真理。在这个过程中，他也承受着巨大的压力。他经常在深夜里独自坐在医院的走廊上，看着窗外的黑暗，心里想着患者那痛苦的表情，他觉得自己的责任重大。他有时候也会怀疑自己是否能够真的攻克这个难题，但每次只要一想到患者那期待的眼神，他就又充满了动力。
林婉君（被林逸凡的坚持所感动）：他真的很不容易啊。那团队里其他的医生呢？像之前提到的张医生，他除了手术技艺高超，在团队协作方面有没有什么特别的地方？
陈婉清（靠在椅背上，回忆着）：张医生啊，他在团队协作方面可是起着关键的桥梁作用。他不仅手术做得好，而且很善于协调团队成员之间的关系。你知道的，在医疗团队里，医生们都有自己的个性和想法，有时候难免会出现一些小摩擦。有一次，两位年轻医生因为一个治疗方案产生了分歧，他们各执一词，互不相让。这个时候，张医生出现了。他把两位医生带到了一个小会议室里，会议室里很安静，只有一张长桌和几把椅子。张医生让他们先冷静下来，然后分别详细地阐述自己的观点和理由。在他们讲述的过程中，张医生认真地听着，不时地点点头，表示他在理解他们的想法。等他们都说完后，张医生并没有立刻评判谁对谁错，而是从自己多年的医疗经验出发，分析了两种方案的优缺点。他用一种非常温和、理性的方式，让两位医生认识到了对方方案中的合理之处，也让他们看到了自己方案中的不足之处。最后，两位医生握手言和，并且共同制定出了一个更加完善的治疗方案。张医生就是这样一个人，他用自己的威望和智慧，化解了团队中的许多矛盾，让整个团队更加和谐地运转。
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林婉君（赞许地说）：张医生真的很会处理人际关系呢。那护士们在这个团队里又有着怎样更细致的故事呢？
陈婉清（脸上露出温柔的笑容）：护士长王姐啊，她就像团队里的精神支柱。她不仅对患者关怀备至，对护士们的生活
