第141章 人才选拔 (第1/4页)
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第 141 章 人才选拔
李晨风闷坐在办公室里，那眉头拧得跟麻花似的，面前的文件堆得跟小山似的。
他手指头不停地轻轻敲着桌面，“哒哒哒”，那节奏透着他满心的烦躁，心里就琢磨着咋能弄出一个更公道的人才选拔机制。
“咚咚咚！”一阵急促的敲门声猛地响起。
“进来！”李晨风扯着嗓子喊了一嗓子。
门“吱呀”一声被推开了，助手小林缩头缩脑地走了进来，两只手紧紧抱着一叠资料，那模样小心翼翼的。
“首领，这是初步拟定的人才选拔方案，请您过目。”小林弓着腰，一脸谄媚，恭恭敬敬地说道。
李晨风一把接过资料，眼睛死死地盯着，一页一页翻得飞快。一会儿眼睛瞪得溜圆，一会儿又眯成一条缝，那目光一会儿专注得跟钉在纸上似的，一会儿又满是疑惑。
翻了一会儿，李晨风“啪”地把资料往桌上一扔，气呼呼地说：“这都啥呀！”
小林吓得一哆嗦。李晨风接着又把资料拿起来，翻了几页，“哼”了一声，“这方案不行！”
小林站在一旁，大气都不敢出，额头都冒出汗珠子了。
李晨风把资料往边上一推，皱着眉头，连连摇头，“这个方案不够完善。”
说完，他放下资料，摇了摇头，“我们不能只看重学历和经验，还要挖掘那些有潜力但未被发现的人才。”
小林点了点头，“首领，那您有什么想法？”
李晨风站起身来，走到窗前，望着窗外忙碌的人群。他双手背在身后，眉头微皱，神色凝重地说道：“小林啊，咱这基地要发展，就得有真本事的人。
可不能光靠以前那老一套的法子挑人，得变变！”
小林连忙凑上前，一脸认真地听着，“首领，您说得对，可这新法子具体咋整？”
李晨风转过身，目光坚定地看着小林，“我们要组织一场公开的选拔活动，让所有人都有机会展示自己的才能。”
小林眼睛一亮，“这是个好主意，但是具体的流程和标准该怎么制定呢？”
李晨风在屋子里来回踱步，双手时而比划着，“我们可以设置不同的考核项目，比如实际操作、解决问题的能力、团队协作等等。”
小林挠了挠头，“首领，这实际操作还好说，可这解决问题的能力和团队协作咋考核呢？”
李晨风停下脚步，拍了拍小林的肩膀，“别着急
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