第356章 (第3/5页)
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的新人属于雏鸟，处在被喂养阶段，用处不大，而高中来的实习生连鸟蛋都不算，让雏鸟领着他们算了，能跑个腿倒个茶就是胜利。
北原秀次这几个人“入职”没用了一分钟就被打发出去了，好在那位“雏鸟”倒是态度不错，笑眯眯的很是和蔼，按着外联、宣传部的事先要求，给北原秀次等人交待了一下工作基本情况，细节方面的要求，又领他们到更衣室换了工装，发了胸牌，再记录了他们的邮件地址方便联系，然后就领着他们出发去打杂了——主要任务就是维持面试会秩序、传递文件、分发饮用水、便当之类的小事。
东联银行本就运转正常，有他们没他们一个鸟样儿，确实只能干杂活。
很快新鲜出炉的打杂小弟小妹们就赶到了面试会会场。面试会会场相当大，差不多占了写字楼一整层的面积，北原秀次一出了电梯就愣了一下。
他还是第一次见这种场面。
会场里少说也得有四千人，乌压压整齐一片的黑西装，猛一瞧还以为是个大型追悼会现场。大多数人都谨小慎微，说话不敢大声，行动不敢随意，就那么坐在会场四周的折叠椅上等着被叫名字，沉默一片，面色严肃，这看上去就更像追悼会现场了——仅就差一具遗体和几个花圈而已。
会场中间是七八个大型格子间组成的小型迷宫，每隔一小会儿就吞进一小撮黑色的人流，再隔上一小会儿又把人流吐出来……
北原秀次还没仔细看清楚就被“雏鸟”分配到了一个面试格子间，于是开始进行叫号、倒茶水之类的鸟蛋工作。
鸟蛋归鸟蛋，但他干的挺认真，一批一批将面试者带进去，然后就等在门口，偶尔听听里面的面试问答，偶尔仔细观察一下待试者的面部表情。
大多数人的面部表情是疲惫的，是凝重的，是紧张的，可见在日本大学毕业生想拿到一分“优等内定”并不容易，他甚至在一个人的面部表情上看到了麻木……就是那种一次又一次失败，一次又一次总结，接着又是一次又一次失败，然后又是一次又一次重新来过才形成的麻木。
这种麻木下一步应该就是自我怀疑了。
是我高估了自己的实力？
是我一开始就找错了目标？
为什么我总是拿不到内定？是每次都犯下同样致命的错误还是我应该降低标准，将目标投向中小型银行？
北原秀次对有这种精气神的面试者不太看好，而随后这个人进行面试，回答问题果然很迟钝犹疑。北原秀次等他拖着
