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些基本的规矩，还是要商量一下的。”
“首先，普通服务员的基本工资，在五千块钱，厨师的基本工资八千块钱……”
李浩简单的说了一些规矩。
基本上比市场价还要稍微高上百分之十。
哪怕是给一两万一个月，李浩也给得起，但是他可不想当冤大头。
饭店开张之后，生意好的话，是可以作为奖金，多发一点工资的。
而且李浩也有信心，饭店开张能够挣到大钱。
“饭店开张之后，每个月的营业额如果能够做到一百万，可以拿出百分之三作为绩效奖金，给大家平分。
如果营业额能够达到五百万，可以拿出其中的百分之五，作为大家的奖金，如果营业额能够达到一千万以上，可以拿出其中的百分之八……”
李浩有信心，一个月的营业额，至少能够达到五百万。
如果宣传做得好，营业额上千万，也不是不可能的事情。
对于李浩来说，钱并不重要。
自己开店以来的第一批员工，如果能够踏踏实实的跟着自己干的话。
李浩当然不可能亏待他们。
一众服务员听到李浩的话，窃窃私语起来。
“又遇到一个爱画饼的老板，准备跑路吧。”
“看这店装修弄的挺好的，没想到老板这么小气。”
“还基本工资五千，估计最高也就五千多工资了。”
“营业额一百万，还真敢想，你这破店一天卖三万块钱，至少得开百八十桌吧？”
“这附近又不是什么别墅区，人均消费一百来块钱就了不得了，一天卖三万，你真当自己卖的是金子啊？”
饭店的净利润是比较高的。
一天有个万八千的营业额，都算是不错的了。
一天想要几万块的营业额，还是很困难的。
当然，营业额一百万，努努力还是有可能做到的。
但是就算营业额能够有一百多万，也就三四万的奖金分成。
分到每个人手上，也没有很多。
至于后续的五百万，上千万。
他们自然只当李浩在说梦话。
上千万的营业额，你卖黄金都卖不出这么多。
