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这些话语虽然看似平常，但却反映出电竞战队的形象和行为已经成为了学生会训练中的一种参照。他们在不自觉地将自己和战队成员进行比较，希望从中学到一些经验。
然而，这种比较也在一定程度上加剧了学生会训练中的矛盾。
在一次团队训练中，两个成员因为模仿电竞战队的战术而产生了分歧。
“我们应该像 NXF 战队那样，直接进攻，打他们个措手不及。” 一个成员坚持自己的观点。
“不行，我们的实力还不够，这样贸然进攻只会失败。我们应该先防守，再找机会反击。” 另一个成员反驳道。
两人的争论越来越激烈，最后甚至影响到了整个团队的训练氛围。学生会主席不得不出面调解：“你们别吵了！每个战队都有自己的情况，我们不能盲目地模仿。我们要找到适合我们自己的训练方法和战术。”
在电竞战队这边，队员们也逐渐意识到他们的行为对学生会训练产生的影响。
林志在和苏晴聊天时说：“我们是不是应该做些什么，来引导一下学生会那些人呢？他们现在好像有些走偏了。”
苏晴点了点头：“是啊，我们可以找个时间和他们交流一下，分享一些我们的训练经验，让他们明白，每个团队都有自己的特点，不能完全照搬我们的模式。”
陈凯在一旁听到，也表示赞同：“对，我们不能让他们因为模仿我们而产生更多的矛盾。我们得负起这个责任。”
于是，电竞战队决定安排一次和学生会训练成员的交流活动。
在交流活动中，队长李峰站在前面，看着学生会的成员们说：“大家好，我们知道你们对电竞很感兴趣，也在模仿我们的一些战术和技巧。但是，我们希望你们明白，每个团队都是独一无二的，你们要根据自己的实际情况来制定训练计划和战术。”
学生会成员们都认真地听着，其中一个问道：“那你们是怎么培养团队默契的呢？我们在训练中总是感觉配合不好。”
李峰笑着回答：“团队默契不是一朝一夕就能培养出来的。我们在日常训练中，会经常沟通，分享彼此的想法，了解每个队员的特点。而且，我们会一起分析比赛中的失误，共同进步。”
另一个学生会成员接着问：“那在遇到情感问题影响训练的时候，你们是怎么处理的呢？”
莫笙歌气呼呼地离开学生处，脚步急促，仿佛要把刚才在里面受到的委屈和不愉快都甩在身后。她没
