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建立合作关系:艾瑞克意识到,招募人才不仅仅是找到合适的人选,更是建立一个合作团队的过程。因此,他与招募的团队成员建立了良好的合作关系,促进彼此之间的信任和合作。他鼓励团队成员发挥自己的优势,共同为打败邪恶势力而努力。

持续培训与发展:为了提高团队的整体能力,艾瑞克定期组织培训和研讨活动。这些培训活动旨在加强团队成员的专业技能、团队协作能力和战略思维。此外,他还鼓励团队成员持续学习和成长,为团队的长远发展奠定基础。

激励与认可:为了激发团队成员的积极性和创造力,艾瑞克采取了激励措施。他通过奖励、晋升和表扬等方式,认可团队成员的贡献和努力。这种激励制度激发了团队成员的内在动力,使他们更加投入地工作。

共同价值观:艾瑞克强调团队成员应具备共同的价值观和对《规则之书》的认同感。通过培训和团队建设活动,他促进团队成员之间的文化和价值观交流,加强团队内部的凝聚力。

通过以上策略的运用,艾瑞克成功地组建了一支忠诚、有才华的团队,为他与邪恶势力的斗争提供了强有力的支持。这支团队成为他打败邪恶势力的关键因素之一,并共同为人类的进步和发展做出了贡献。

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