第十一章时事针砭 (第2/5页)
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。譬如现在推荐干部都要搞群众推荐，群众推荐过不了半就不能提拔，表面上看是在走群众路线，让群众有了参与权和选择权，实际上是一种逃避责任的表现。但这种怕负责的行为，无论是从理论上、从政策上还是从现实上来讲，都能够找到充分的立脚理由。从理论上讲，它这是政治民主化的具体体现；从政策上讲，中央不是强调要民主、公开，充分走群众路线吗？这是按照中央的要求来做的。而从现实来讲，现在中央对用人失误失察追究很严，如果自己在用人上出现了失误，不仅自己要承担责任，还会对自己现在的位置受到影响，说不定还会因此影响自己的前途。因此，完全让群众来推荐，既符合管理的政治原理，又符合中央的总体要求，同时，也规避了个人的政治风险。一举而几得，何乐而不为？而让普通群众来推荐，他所把握的标准就不是领导干部的标准，而首先考虑的是与自己的利害关系的直接性、个人感情好坏程度，如果完全没有这两种因素影响，才会考虑这个人在自己印象中的好坏、能力的大小、工作的表现等等。实际上一个人的工作能力如何，工作表现好坏，作为单位的领导心中是最清楚的。每一个做领导的，从本意上来讲都是想好好地干一番事业，就是落到最现实上来讲，也希望自己在任上能够很快地做出成绩，为自己的职务升迁调动创造条件，奠定基础，增加砝码。而要做出成绩，仅靠领导干部个人是肯定不可能的，还必须要依靠下面的同志来配合、支持。因此，希望下面的同志也能够干事或者说希望把能够干事的人提拔到一定的岗位上，应该是极大多数当领导的真实想法。从主观上有意识地把不能干事的人选拔到一定岗位的人不能说没有，但肯定不多。诚心想干坏事的人有，但肯定也不多。诚心想把事情干坏的肯定也有，但这种人同样不会多。我们现在的制度在制定时的思想立足点，我个人认为完全是立足在西方的“人之初性本恶”的认识上，似乎所有的人天生就是要干坏事，因此，就千方百计地对领导行为进行约束和限制。”小王也谈了自己对现在在干部选拔上广泛采用的群众推荐这种做法的看法。
“小王刚才谈到的问题实际上是一个认识人的心理动因的思想方法问题，我们现在的这些制度制定的立论确实完全是立足在西方的‘人之初性本恶’之论上，这与我们传统的‘人之初性本善’的思想完全相反。且不说它与我们传统的汉文化的基本思维方式相背，单就其现实效果来讲，实际上也是起到了制约好人的作用。我曾经看到过一篇文章，标题就是《不要制约好人》，文章的大概内容是说
