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“谈什么？”许恩多跑了，叶豪难免讪讪然的。
“根据咱们医院医务室制定的人才梯队分级管理制度，你妈是咱们妇产科的科主任，她指定我担任妇产科的三级医生，平常负责协助她做好科内各项业务和医疗行政管理工作，负责带领和指导下级医生工作。
当初我和华主任根据咱们妇产科的实际状况，设立了几名二级医生，不具体管床，就担当二线、三线值班工作，你是小年轻，属于一级医生，
咱们妇产科除留取必定的灵活床位外，采用床位相对固定的方法，保证每位一级医生管理必定数目的病床数，为提升一级医生的业务水平及科室的团队建设搭建平台。
科里为了加大对各级医生的管理和支持力度，医生分级实行动向管理，引入竞争体系意念，按期要对同级医生实行对应互换，
以保证手下医生博采众长，技术力量均衡发展，
原则上半年核查期期满后依据院科两级的核查结果，医务科要将医生分级状况做出合适调整，形成能上能下，择优而取的竞争体系，
为的就是调动全体医生的积极性，保障医疗技术和服务质量连续改进与提升……”
叶豪是个脑瓜子灵活的，听马主任长篇大论，便直截了当问她：“所以，马主任接下来对我有什么安排吗？”
马主任神秘一笑：“我是三级医生，服从科主任的领导安排，科主任的意思，等考核结果出来后，让你进个组，由我直接带你。”
这是“托孤”啊？
钟楚楼一直是华敏主任亲自带的，在华敏主任的科研组里，而叶豪一直游离在各个医疗科研组之外，如今华敏主任竟然将他拜托给马主任，说到底还是挂念他这个亲儿子的。
“所以，接下来考核期你可要好好表现，如果你考核成绩太差，我可不好意思向院里申请让你加入我的医疗组。”
马龙主任说着，拍拍叶豪的肩，径自离去。
看着马主任的背影，叶豪却高兴不起来，亲妈为什么不亲自带他？还不是嫌弃他业务不精？
嫌弃他，为什么不让他... -->>最新章节！
么不让他辞职，而非要把他绑在妇产科当一名男医生呢？
对于这个职业，许恩多怎么看？
如果许恩多不跑得那么快，他这会儿是不是已经向她表白了？
想到刚才发生的一切，叶豪觉得自己又勇敢又懦弱，临门一脚不给力，出师未捷身先死。
