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抵达酒店的第一个导演叫做佩昭，她很年轻，才三十二岁。
在编剧app的推荐里，佩昭的适配率是83%。
三个人里最高的。
编剧app的“适配率”计算极为复杂，详解里提到，不仅包括了外型气质演技，还有人品性格合作黑历史等方面的考量。
郁知研究了一下，感觉这些要求是针对不同人的。
她找导演这个里面，就没说看脸。
但她后续可能会需要借助这个功能找演员，所以外型啊气质啊还是很重要的。
而在小字的解释说明中表示，适配率高于60%，那就证明无大碍、可用；
高于80%的话就是优秀，建议拿下；
如果能在90%以上，请务必不要错过。
但如果是黑历史过重，影响到了剧组的正常工作，那么不管这人在其他方面再怎么合适，也不可能突破60%的分数。
郁知对此摸不着头脑：“几个意思？”
暂时不太清楚，因为被推荐的这三个导演里，最低分数的也是76%。
她只能按下这份疑问，先去忙正事，等有机会了再来纠结。
·
郁知联系人的时候，佩昭正为了工作发愁。
母亲五年前癌症，治病花光了她的积蓄，后来吃药把房子卖了出去，现在余下了当前住的这一套，幸好房贷已经还完了，不然怕是得继续捉襟见肘。
早先为了照顾母亲，佩昭放弃了许多执导的机会，也导致她现在找不到合适的剧组。
母亲的病症舒缓，趋于常人状态，可以自主生活了，她请了保姆来照顾，也将其安置妥当。
两个多月前开始了新的拍摄。
半个月前就被资方开除了。
大概是四年多来的忍气吞声——为了药费不得不附和应允制片资方——使得佩昭的怒气一直居高不下，现在稍微能缓过来了，她实在是忍不下去，于是就爆发了。
佩昭出过好几部不错的剧，但拍戏归来半生，现在更是连资方指定的演员都比不上了。
她跟人闹掰，是因为资方觉得她拍戏太慢，费钱费场地。
佩昭觉得简直可笑：“我拍戏慢？你给我的男一那演技不说没有吧，稀烂得还不如没有呢！
我开拍俩月你给我换了仨女主，来一次我重新拍一次，来一次我重新拍一次。
你再看看这剧本，连女三进组都敢带编剧，我真是
