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率的建议，一旦被采纳，给予重奖。
方案初稿出来后，江曼心里还是有些没底。就在这时，叶东虓考察归来。
“东虓，你可算回来了，快给我们讲讲你的收获。”江曼急切地说道。
叶东虓顾不上休息，拿出自己的笔记，详细地给大家介绍了他的所见所闻。
“我觉得我们可以借鉴他们的做法，增加一些长期的奖励，比如年度优秀员工可以获得出国培训的机会。”叶东虓说道。
大家听了，眼前一亮，纷纷点头表示赞同。
于是，在叶东虓的建议下，方案进一步完善。他们决定增加季度优秀奖，奖励那些连续三个月表现优秀的工人；还设立了团队协作奖，鼓励各个班组之间相互配合，共同提高生产效率。
方案确定后，江曼带着工会干事们在厂里进行了广泛的宣传。工人们听到这个消息，都兴奋不已，纷纷表示要努力工作，争取获得奖励。
第一个月过去了，质量优秀奖被包装班组获得。他们在这个月里，严格把控每一个包装环节，产品的合格率达到了历史新高。包装班组的组长老张拿着奖金和荣誉证书，笑得合不拢嘴。
“以前觉得只要完成任务就行，现在有了奖励，大家干活更有劲儿了！”老张说道。
创新奖则被一位年轻的工人小李获得。他提出的改进生产设备的建议，大大提高了生产效率，为厂里节省了不少成本。
随着时间的推移，厂里的产品质量不断提高，生产效率也大幅提升。每个月的奖金发放，都成为了工人们最期待的时刻。
然而，新的问题又出现了。有些工人为了获得奖励，开始不择手段，甚至出现了虚报产量和质量的情况。
江曼得知后，立即召开了紧急会议。
“这种情况绝对不能容忍，我们必须要保证奖励的公平公正。”江曼严肃地说道。
大家经过讨论，决定成立一个监督小组，专门负责对奖励申报进行审核和调查。一旦发现作弊行为，不仅取消奖励，还要给予严厉的处罚。
在监督小组的努力下，作弊行为得到了有效的遏制。厂里的风气重新变得清正，工人们更加踏实地工作。
半年过去了，厂里的效益越来越好。李昆厂长对江曼和工会干事们的工作给予了高度评价。
“你们做得非常好，这个奖励方案真正激发了大家的积极性。”厂长说道。
江曼和工会干事们相视一笑，他们知道，这一切的
