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上日程。
企业走到今天这个地步，原因是多方面的，但首要一点还是管理层的无能和腐朽。
厂子有两千八百余名职工，其中女职工近2500人。
厂里从班长、副班长、带班长、技术员、安全员、作业长、副作业长、主任、副主任、主任助理、车间书记、小车班、……一直到科室、科长、副科长、科员、党工团，女职委、计生办、厂长、副厂长，厂长助理，光这些挂着头衔不干活，还要拿大头的管理层就占了近800人。
这些挂着头衔的，要么是跟领导有关系，要么就是靠拍须溜马、送礼上来的。
除此之外，还有拿着工资不上班的；
内外勾结，从厂里偷成品、半成品出去卖的……
二色织能走到今天的这个地步，真不是一句话能解释了的。
其实厂里最底层的职工也都知道，厂子积重难返，没救了。
但即便如此，职工们也不希望厂子被私人老板收购，以前再怎么说，自己也是企业的主人。
哪怕厂子再困难，也不敢随意的开除职工。
但换了私人老板，开除就是一句话的事。
所以，现在的二色织职工们的心态很复杂。
第一派，也是势力最强的一批人。
这些人都是有头衔的，或者领导亲戚，或者各级领导的跟班，狐朋狗友。
这批人掌控着绝对权力，很强大。
哪怕破产改制后他们中的某些人也面临着下岗的风险，但这帮人首先想到的，是跟领导走的更近一些，哪怕请客送礼，下岗也别轮到自己。
总起来说，这帮人是领导的拥护者、顺从者，就算心里有想法，但表面上绝对拥护领导的决定。
就如同挤公交车，这帮人要做的是维持秩序，维护自己靠前的上车地位：后面的穷酸不要闹，别挤，保持队形，谁闹事就打出去。
比如一些科室的科员，他们也听到了不少小道消息，也对自己的渺茫的前途充满担忧。
但他们绝对不敢在办公室里议论，甚至还要下基层给一线职工开会，让大家不信谣、不传谣。
第二拨，明哲保身派，也是人数最多的一批人。
这其中大部分是软弱者或聪明人，信奉明哲保身，信奉天塌砸众人。
他们喜欢看别人闹，因为别人如果闹成功了，他们可以跟在后面享受福利。
如果别人闹失败了，惩罚的是别人，与
