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头带，以后集体比懒，看谁更懒。”
“这厂子能好的了？好个鸡毛，不出两年，厂子绝对倒闭。”
“我内退，以前还想着看看形势再说，遇到这种小屁孩当老板，啥也不懂，还干个啥？”
按理说，老板讲完话，大家没人提问，就可以散会了。
但陈老板在主席台上坐着，始终不提散会，静静的等着。
主席台上的其他人都是一脸懵逼。
谭雅是新厂长，总经理，但是在这之前，她也不知道陈元生要讲啥，所以在听完陈元生的六不理论之后，尴尬的脸都红了。
【陈老板，这些话你还不如不讲。】
【如果没有成熟的管理思路，你可以让我来讲，而且我还做了准备，完全可以应付场面。】
【现在好了，我也不知道该怎么办了？】
【你是老板，我总不能逆着你的思路来，那不是啪啪打脸么？】
【但是顺着你的思路来，我也不会讲了。】
王思璐跟着电视台的摄影师对陈元生的话全程录音、录像，但听到一半就知道这个记录片大概率是不用做了。
因为陈老板这些理论根本就是异想天开，逆时代潮流，你听听：
“为厂子发展无私奉献的人，被形容为极度自私、极度冷酷、极度无情，发现一个开除一个。”
“厂子是老板的，你给谁奋斗？你越拼命，老板越赚钱；你听听这是正常人说的话吗？”
“不赞美领导，不歌颂管理者，不表彰先进？”
“天哪，没有领导的高瞻远瞩，没有先进人物是率先垂范，这个社会会变成什么样子？”
这样的纪录片就算能剪辑出来，哪个电视台敢播放？
礼堂内的议论声已经快把房顶掀翻了，但陈老板还不提议散会。
终于，有个女职工举起手来。
陈元生抬手示意，工作人员拿了个无线话筒，由职工们陆续朝后面传了过去。
那个女职工年龄大约三十左右，个子不高，短发，举止也没有那么自然、知性，反而声音有点颤抖：“陈老板，你刚才说厂子里要推行工资分级制度，那您能稍微解释一下是什么样的分级制度吗？”
陈元生笑着点点头：“这个问题非常好！我也感受到了，大家对我刚才提出的‘六不策略’有很多的疑问，甚至反感，觉得企业应该有英明的领导，自己需要被管理，领导不告诉职工怎么干，职工就不知道该干嘛
