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业。”
周瑜差点就想将拾人牙慧，捡垃圾，这些词汇说出来。
但是他在看到田健恒的神态沉郁后，还是十分沉稳的站起身来。
拍了拍对方瘦弱的肩膀，二十三岁的年轻人反而像是中年人一般，开口勉励着自家研发团队的管理。
“目前，我们国内的研发资源还是比较匮乏，很多人才在国内学完基础课程，就必须要去国外留学，学习高级课程。
所以我们能做的并非是一股脑闷着头，闭门造车搞研发。
我一直在讲，要实验与制造结合发展，希望的就是依靠扎实的产品质量和性能，赚取足够多的利润，然后反哺科研团队。
你现在焦虑的是几十个人与一百多人的团队不融洽，以后上千人、上万人的研发团队，上万个研发项目同时展开，你还会有更多焦虑的。
如果你愿意的话，先合理约束研发人员，将所有的精力全部投入到目前各自规定好的项目上，集中全力，坚定不移，这才能够干成事。”
田健恒看向周瑜，他再一次在这年轻人的脸上看到了老厂长的影子。
有魄力，对技术行业有敏锐的察觉力，而且比老厂长还要有生意头脑，更注重实际生产和研发双向发展。
西蜀新科技术研发部主管田健恒眉头紧锁的进了董事长办公室，十分钟后，他神情颇为激动的快步走出了董事长办公室。
当天，西蜀新科工厂所属的研发人员与西蜀新科公司的研发人员开了一个小会，会议上，田健恒、郑承瀚等老员工与辅旦大学张俊平、任之屏等人进行了深入沟通交流。
随后，西蜀新科研发部门的办公室、实验室有部分人员调动，部分研发项目得到了更多资源倾斜。
制造部门根据产品研发部门提出的要求，进行了试制之后，理论研发与技术开发、产品制造三大流程的工作人员们最终联合做出了产品正式图纸和相关作业文件及电子数据。
在模具品完成以后配合工场技术对模具品进行检验，及工厂试作，在对工场试作品的试验完成以后，周瑜召集各项目负责人召开了质量确认会议。
其他工厂需要开多次会议的事情，在他的主导下，环节被精简，什么与会人物介绍、流程讲解都被减少，每次会议的技术要求都要按时完成才行。
而且在年轻董事长的表率下，这些会议时间都没有被算作工作时间，这代表与会人员在开完会之后，还要调班加班才能领到全勤工资。
