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和白色，你们就没有其他颜色了吗？黑色能不能高雅一点？白色能不能看上去就让人觉得简洁、有设计感？”
“我承认，螺丝与金属扳手是有工业美感，但是将它们运用到翻盖手机上，你们有想过用户的职业和生活需要吗？还想用实物？你们在开玩笑？”
“天线在哪里？按键在哪里？电源安装部件怎么设计？你们的脑子是开了天窗，然后被大水灌溉到喷涌了吗？不考虑技术实现问题？”
手机设计部门的那些年轻人就像是战战兢兢的鹌鹑一般，每天最怕的就是上班，最想念的就是下班。
哪怕是那些曾经跟随西蜀新科公司设计了新科攀登、新视等新旧产品的老员工，在食堂吃饭的时候听到设计部门的同事这么说，也是深感同情。
毕竟当初董事长负责电视机项目的时候，就没少这么“刁难”过他们。
当然，现在董事长去其他项目部门，也并不代表其他设计部门小组就轻松了。
西蜀新科总经理赵朝阳负责旗舰生态产品的开发，技术研发部门负责人田健恒管理着技术研发支持，两人都是出了名的铁人。
有他们在，西蜀新科旗舰生态的那些产品项目组甚至过得比当初董事长盯项目时候还要难过。
虽然待遇没有改变，甚至比以前还要好，但是董事长不会骂人，可这两个牲口，哦不，畜——高管，那是真的会不留情面。
但是时间来到十月份，当智能窗帘项目开发部门、音响项目开发部门、游戏开发团队、跳舞机设计团队等西蜀新科旗舰生态项目的团队们收到第一笔项目分红的时候，
其他产品项目组都眼红了。
“两万！踏马的两万啊！！！一个月就拿了两万！！！”
“董斌那小子一个人就拿了一万？而且还是一个月，以后还会有更多钱？”
“他们不就是趁着这股东风吗？我们也行！赶紧把项目做出来，赶紧到旗舰生态的项目组里混个分红！”
清酒红人面，钱帛动人心。
有同事在几个月的时间里弄出项目成果，赚大钱。其他人自然不愿意落后。
在赚钱欲望的催促之中，这些项目组的研究员都爆发出了极强的主观能动力。
十月七号，有位项目负责人，一脸微笑，手拿文件夹，推开了技术研发部门负责人田健恒的办公室大门。
二十分钟之后，这一扇大门都遮掩不住的咆哮声响起。
“造风扇，我理解。
