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区县三五家超市，就可以将市场尽可能多的占住。
那山城和省城各需要三个区域经理。
“老郑，当时时间紧、任务重的，为了开辟新市场养着被煤老板的价格战攻击到的18家店，直接就把你推到山城来了。除了钱和少量人手，我是什么都没给你啊。但如今你却回报了我23家赚钱的门店。”
郑奎道：“其实说起来，我也挺惊讶的。当时不过一面之缘，然后在办公室和X山的五店观摩了一周。黎总你就放心大胆的让我带着钱和人过来。我其实蛮喜欢你这种不指手画脚的风格的。”
黎夏笑了笑，“我那时候是让煤老板逼得没办法了，不能慢慢来。你这里我看了一下，大框架搭得极好。一些细节问题，你心思不够细腻，回头给你搭一个细心些的区域经理，慢慢给你完善。到时候你把店交给区域经理打理，你继续带着人开店。就从将入职的新人里挑一个吧，开店的事你也把总就好。”
郑奎想了想，“行！”他本来是想提拔手下的开发部主管，自己从供销社带来的周畅的。
但老板既然没这么安排，他回头再安抚一下周畅吧。左右山城还会有两个区域经理呢。
黎夏其实已经听牟娅说了，“你手下那个周畅啊，开店是一把好手。我属意升他做开发部总监，L5。你看怎么样？”
区域经理也是L5，只不过主管营运。而开发部总监就是专管开店。
郑奎道：“开发部主管上头还有总监啊，那挺适合他小子的。”
“你自己上开拓型的，周畅也是。你俩还是一路开店去吧。”
“好的。”郑奎高兴得道。L5一个月万把块，也算周畅没白跟着他过来。
“至于你带过来的另外一个叫温重的，我想把他调省城去做开发部总监，给老傅搭把手。你这边还有两个区域经理的空缺，回头从X山调一个过来。X山不开新店，没有晋升机会。那些员工好管理组同我们同甘共苦过，我也不想寒了他们的心。等你开到40家店，我就从X山调一个区域经理过来，一人先管20家店。”
“好！”温重不调走，升职加薪就得晚一步。而且他们三个确实同一个风格的，分开也有好处。
而且，老板跟你商量是给你面子。人事问题，还是不要挑战的好。
黎夏也就只管到L5一级，下头的区经理就由老傅、老郑自己定了。
不过因为第一批大学生是她招进来的，她还是问了一下他们升区经理后的表现。得
