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机关、院校、科研院所、医院等，文职人员比较多，各项制度落实相对到位，管理就相对正规，而且工作地点一般都在市区，工作就比较接近公务员，基本上能正常上下班，能回家，但有些单位，比如说一线部队，可能全单位就一两个文职人员，那单位就不可能单独对这一两个文职人员实行不同的管理制度，基本都是将文职人员与现役同等对待，实行严格的军事化管理，而且由于工作地点偏远，就不存在上下班和回家的概念了。报名前如果不了解清楚你报的究竟是个什么单位，等到上岸了去报道时傻眼了，那能怪得了别人吗？所以，一定看清楚了再报，不了解就多问、多查。
此外，军队由于其特殊性质，需常年保持一种战备和警戒的状态，所以对于地方上这种按时上下班、节假日休息的概念和意识不浓厚，因此普遍加班比较严重。大机关还好一点，但是一线部队大家常年就工作和生活在营地中，没有什么上下班、回家的概念，工作和生活是融为一体的。所以如果是想找一个朝九晚五的工作，开开心心上班去，高高兴兴下班来，那谨慎选择文职。
三、关于发展前景
1。公务员
不同级别、不同单位、不同岗位之间的发展前景差距非常大，我同样在「有哪些是你进了体制内才知道的事情」这篇回答中详细分析过这个问题。在此不多说。
2。军队文职
军队文职作为一个新生事物，还在不断地完善之中。就目前而言，我国军队文职制度是参考美国文职制度设立的，改革的大方向也是以在参考美国的基础上，结合我国的具体国情进行改良。从岗位设置上来说，文职分为管理和专业技术两类，目前管理岗文职主要以现役转任为主，通过文职考试进去的一般都是专业技术岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设1级至13级，基本上就是参照事业单位人员职称和职级管理的那一套。
关于文职有没有编制这一问题，很多人说它是合同工，其实不完全准确。最简单的办法就是将其与事业单位类比。从形式上来说，文职入职以后确实是签合同的，但事业编同样是签合同的，能说事业编是合同工吗？国有企业也都是签订劳动合同的，能说国企不稳定吗？一般大家考上事业单位之后，首次签订合同是3年，文职首次是签5年。
和事业单位一样，专业技术岗位文职人员的职业发展路径也是评职称、提升岗位等级。一般应届本科生进去之后，从专业技术13级开始，逐级往上走，然后可以评初级、中级、高级职称
