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再补充一点，培训书上的答案不可取，倒不是因为他模板化，最重要的是你根本学不来，那些答案是培训机构组织老师写出来的，可能那些老师的回答本身就是准备尝试后或者查阅大量资料后写的，考生在那样紧张的环境下，1分钟之内怎么能够思考出这么多东西？
所以请务必注意。大部分考生只学到了回答的套路，却没有学到回答的逻辑内容。
四、答题要求
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<li>用机关思维思考问题<li>
（1）政府招什么样的人？政府机关招人，自然需要从政府的立场和角度，来看待问题、分析问题、解决问题的人。屁股决定脑袋，你参加公务员面试，就应该要有政府机关思维。
（2）评判标准是什么？其实没有（考官手中会有答题要点，但是很少人去按照要点扣，这又不是批改申论，只是参考），就是考官主观评判。考官主要是由组织、人事、用人单位负责人组成的，年纪一般在40岁以上，有丰富机关工作经历。虽然没有答案，但是在考场上，考官心里肯定有一个答案，只是他们不能说出来，所以我们在答题的时候，要尽量考官保持想法一致。一个人会喜欢什么样的？就是和自己想法一致的人。那普通考生怎么做到？就是用机关思维思考。考官在机关工作20，30年，思考问题肯定会有强烈的机关色彩。
（3）面试考什么题？
·社会现象题、综合分析（看待问题角度）。
·人际关系题（机关做人最重要）。
·组织计划题（办文、办会、调研、组织活动）
·应急处理题（上访、应急、突发事件）
……
机关工作每天都需要面对，所以这三点都要求我们必须保持机关思维！
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<li>从领导角度思考<li>
（1）机关招的是社会管理者。
（2）只有从领导角度去思考问题，才会看得更全面，想出的办法才会更有效。
（3）面试评判官就是领导，你用机关思维领导的角度回答，才可能更符合他的胃口。
一个人长期的工作身份、工作阅历，往往会让他形成特有的「角色」形象，这就是形象特征，包括他的价值观、用人观、审美观，和看问题、评价问题的个性特点。所以了解考官由什么人担任非常重要，因为你要「迎合」他，获得他的欣赏，从而让他给你打高分
