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军队文职和公务员该怎么选择？
无论是公务员还是军队文职，不同地区、不同单位之间，工作强度、发展前景、福利待遇等方面的差距非常大，甚至大于体制内外，大于西方发达国家和非洲贫穷国家的差距。
关于公务员和军队文职大家之所以褒贬不一，原因就在于差别太大，不同地区、不同单位的人，对于同样一份职业有着完全不同的感受和体验。我从以下几方面来说说：
一、收入
1。公务员
关于地方公务员（也就是省考）的收入，与当地的经济发展水平密切相关。以新入职的公务员（非公检法）为例，深圳年收入可以达到30W+，杭州、苏州、无锡、南京、广州、珠海等地可以达到20W+，武汉、长沙、西安、成都等地可以到15W+。但是，这样的收入在全国范围内是极少数的，基本上也就是大家所谓的一线和二线城市。除此之外，绝大多数地区的公务员收入都很一般，尤其是北方地区，大部分省市公务员的年收入仅为6-8W，甚至于河南、甘肃等省份部分地区和单位一年只有3-4W。以上是省间差异，再说说省内差异。同一个省内各个市、县由于经济发展水平不同，收入差距也很大，比较明显的例子有：苏南各市高于苏北各市、广东省内珠三角各市高于其他市、省会城市高于其他市县和省直单位。所以考公务员时一定要具体情况具体分析，找人问清楚，免得考进去了发现和自己想得不一样，后悔就来不及了。
关于国家公务员（也就是国考）的收入，分两类。第一类是在北京的中央部委机关，新入职公务员年收入不到10W。第二类是中央机关驻各地直属单位，工资一般采取属地化管理的原则，也就是与驻地的地方公务员保持基本一致，但是在奖金方面有很大差距。地方公务员有各种当地政府自行设置的奖金，但国家公务员没有奖金。这种差距在越发达的地方体现得越明显，因为越发达的省份，地方公务员的奖金越高，与驻当地的国家公务员的收入差距就越大。所以总体而言，经济发达地区，地方公务员收入＞国家公务员，贫穷落后地区，地方公务员收入≤国家公务员。此外，国家公务员各单位具体情况也不相同，有几个特例：一是银保监会局，工资单列，由财政部单独核算，核定的工资基数要高于其他单位，但是近几年，从上到下强调过紧日子，各单位的预算数一再压缩，地级市一级的保监分局出现了工资延迟发放的现象；二是税务，税务一直以来工资收入、福利待遇都比其他单位好；三是海关。
