第81章 于浩的建议 (第5/5页)
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重连回家抱孩子的机会都没有,进班房蹲两天倒有可能是真的。
谈冬不想使劲么?靠,也要他忙得过来。
千头万绪的谈冬终于发现原来大集团的老总并不好当,还是自己当小保安时自在,吃了睡、睡了吃,没有一点心事,哪象现在,几千人在自己手里要饭吃,无论哪个地方出点什么差错造成的损失都不可估量。
幸亏有袁静这个经营管理方面的天才,不然对于这么蓬勃发展的公司谈冬还真不知从哪下手。而袁静不仅是个经营管理的人才,更是个知人善任的伯乐,当初由她亲手召进来的几个经营画廊的人员,如今已都成了公司重要部门的负责人。
温室的花儿经不起风雨,人才都是历练出来的,因为谈冬这个董事长的放手,下面的人才有更多施展才华的机会,华安也才能在人尽其才,物尽其用的大背景下蓬勃发展。
虽然华安现在做得够大,够牛B,但比起吴、白、滕、申那还差得远,就是跟一个省级大佬比,华安的盘子也太小。
但想想这一两年的发展,谈冬有点象做梦似的,而这一切都来自于于浩的那个建议。