第331章 互相监督 (第3/3页)
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没有搞过，甚至都没有想过“一言堂”！
叶局。长果然是一个善于团结班子同志，善于维护大局稳定的合格的一。把。手。
至于那些不遵守组织纪律，不遵守法律法规，丧失了道德底线，甚至已经触犯刑法的害群之马，当然要坚决清理出去。
而且是市纪。委过来清理的，又不是叶局。长要“斗争”他们。
你说是吧？
“另外，我们局里的蹲点制度，我认为有必要重视起来。”
谈完党组成员分工和部分人事调整，叶恪话锋一转，提到了蹲点制度。
这个蹲点制度，事实上任何一个机关单位都有的。
只不过一开始的时候执行得很好，到后来，就和大多数制度一样，不是无疾而终，就是流于形式。
众人顿时竖起了耳朵。
不知道这位新局。长又要搞什么名堂。
现在，大家是真的不敢轻视叶恪提出来的任何一项举措。
看上去都是在安排正常的工作，其实内里必有深意。
“关于蹲点，我这里有个建议啊，就不要完全按照分管范围来搞。否则的话，这个蹲点制度，实行起来意义就不大了。”
为什么这么说呢？
本来就是你分管的派出所，你下去蹲点，都是自己人，啥事都好商量。就算看到什么问题，那也是“内部解决”。甚至于，都不解决，就这样了。
等于就是让这些局领。导下去当几天“老爷”，那有什么作用呢？
“我们错开来，各自去其他同志分管的派出所蹲几天，了解一下情况。到时候，开党组会，大家都是要拿出书面报告的。”
懂了！
叶局。长就是要让大家相互监督。
比如说他想敲打哪位党组成员，就亲自去那位党组成员分管的派出所蹲点，又或者派李乐泉去。
不信查不出半点问题。
而那些相互之间不怎么对付的局党组成员，也不见得就不会出点“幺蛾子”。你告我的状，我告你的状。
