第788章 (第2/2页)
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有各种问题要处理，急缺能干活的员工。
可上哪里招聘去？
古代的人才太稀缺了，根本就没有成熟的人才市场。
通过科举考试筛选的人才，就好比刚毕业的应届毕业生。
他们通常空有理论知识，没有实践经验，对官场，对民生，对农业，水利，商业，刑罚等等都缺乏具体的认知和才干。
你让他们去当个小县令，他们都要手忙脚乱一两年才能正式上道，你让他们管更多的事，就无法胜任了。
那些没有丰富的书本知识，没有秀才举人的功名，但是有丰富实践经验，做事也自有格局有远见的实践人才必然有，只是很难挖出来。
但是，难挖也要挖！
只要能挖到一个‘诸葛亮’，那就是挖到大宝藏了啊，所以，前期投入，广撒网的搜寻，换各种渠道的寻找，那必须要有的。
招聘，从不同的渠道为自己的公司招揽人才，那也是有大学问的。
