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经过潜入敌对商会的危险行动后，林尘回到自己的商会，带回了重要情报。然而，这次行动也让他更加警觉，他意识到自己商会内部仍存在一些隐患。只有内部稳定，才能抵御外部的挑战。于是，林尘决定进行一次彻底的内部整顿，清除潜在的不稳定因素。
首先，林尘召集了高层会议，直言不讳地指出商会内部的一些问题。他强调，最近有些员工行事不端，有人甚至暗中与对手有联系，可能正在泄露商会的机密。林尘目光扫过在场的每个人，大家都感到一阵紧张。作为领袖，他的话让所有人意识到，这不是一次普通的会议，而是对整个商会运作模式的重新审视。
“我们在外有强敌环伺，而内部更不能有一丝松懈和背叛。”林尘语气坚定，“如果我们不能确保内部团结一致，那么一切努力都将是徒劳。”
他当即宣布，要进行一次彻查，严肃处理任何不忠诚或不负责任的员工。在随后的几天里，林尘安排了可信任的心腹，对商会各个部门进行深入调查。经过详细的审查，他发现确实有几名员工行为可疑，甚至有人与对手有不正当的往来。
面对这些事实，林尘毫不犹豫，果断开除了几名问题严重的员工，并在商会上公开了处理结果。他的果断行动震慑了其他员工，整个商会内部的气氛瞬间变得紧张而肃然。
在处理完这些人员问题后，林尘决定进行更深层次的改革。商会虽然发展迅速，但内部的规章制度和管理模式依然显得松散，这也为潜在的隐患提供了机会。他意识到，要想让商会走得更远，必须从根本上加强管理。
林尘带领几名核心管理人员，开始着手重新制定商会的规章制度。他们从员工的岗位职责到商会的安全保密制度，逐一进行梳理和修订。每一个细节都经过了反复推敲，确保每位员工的责任清晰明确，同时也加强了各个部门之间的协作和监督。
新制度规定，所有商会成员必须定期进行培训，不仅是业务能力的提升，还有职业道德和忠诚度的考核。对于违反规章制度的行为，将施以严格的处罚，绝不姑息。与此同时，林尘还设立了举报机制，鼓励员工发现任何不合规行为时，能够及时报告。
“从今天开始，商会不再是一个松散的组织，而是一个高度纪律性和责任心的团队。”林尘在制度颁布会上对所有员工说道，“只有这样，我们才能抵御外界的挑战，并在未来取得更大的成功。”
新规章制度的实施，虽然一开始让部分员工感到不适应，但很快商会的运作效
