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“每月最多招一个？老板，怎么招聘？”
“直接挑选当月面试中最优秀的那个人。最少的培养成本，最大的创造收益。你以利益为导向去筛选就可以了。”
“要是当月找不到合适的人，那就不招了吧，最多招聘一个，也可以不招聘。”
程夜举出案例，“如果两个人面试，一个人演技不错，一个人有灵气，就是演技需要培养。你选择哪个？”
池木面临抉择难题，“也许有灵气的这个人，培养过后给公司带来的收益更大呢？老板，好难选择。”
程夜蹙眉，“选择演技不错的。你不要考虑培不培养的问题。我刚刚说了，以利益为导向去筛选。”
池木有点懂了，“好的，老板。那如果两个人擅长的领域不一样呢？一个唱歌，一个跳舞。”
“一样的，还是朝利益看齐，哪个短期内能给公司带来更多的净收益，你就选择哪个。说白了，就是选择当时最优秀的那位。”
“毕竟你是外行人，对唱歌和跳舞，无法了解透彻，所以你只管朝钱看齐就对了。”
池木似懂非懂，这么简单粗暴的吗？！
“老板，您为什么培养霍云云和温沿呢？他们两个关是培养，都要好一段时间。与您说得朝钱看齐，有些不符啊？”
程夜语气淡淡：“我亲自招收的艺人，自然是要好好培养。因为他们未来肯定能给公司创造出不菲的收益。”
池木不太明白，可他相信老板的眼光。
老板18岁还在读高中的年纪，就能拥有网络1亿的粉丝量，厉害水平自然是无法言喻。
要不是老板有这么高的知名度，他不可能在短短时间之内，招聘到足够数量的满意员工。
运营人员，哪个不是在大型公司有过好几年的丰富工作经验？
还有摄影团队光月工作室，国内最大娱乐公司星耀，需要光月为自己公司旗下艺人拍摄出圈的照片或视频的时候，都只能按次收费，根本做不到，将光月工作室成功收入麾下。
因为程夜的知名度，光月工作室主动过来毛遂自荐，大大降低了池木招聘员工的工作难度。
其余优秀的员工，大部分是奔着程夜是公司老板而来，甚至有些员工，还是程夜的粉丝。
池木带着他们来到了办公室。
里面装潢低调奢华，全是按照程夜的要求布置好的。
“老板，您看办公室还有什么地方需要改善吗？”池木细心询问。
