1 章 (第2/2页)
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我们最大的问题，就是不懂如何有逻辑地向领导或面试官，展示自己的优势，以及工作的成果。
明明打好了满肚子的腹稿，一出口就变成了：「额……阿巴阿巴阿巴……额……」
面试官内心独白：
掌握好STAR模型的工作沟通方法，让你一开口就惊艳众人！
·S——情境（situation），事情是在什么情况发生的？
·T——目标（target），你是如何明确自己的任务？
·A——行动（action），根据目标采取什么行动？
·R——结果（result），最后结果如何，个人有什么收获？
不需太啰嗦，每个点说1-2句即可。
举个面试例子，一个想去新媒体公司的大学生，自我介绍时可以这么说：
在校期间我是学校官方微信号的负责人（S）;
我的主要任务是官方校园动态、和学生有趣槽点的推送，以及指导新社员（T）；
在2年内我参考了近100个高校官微的运营模式，同时业余参加新媒体课程、请教老师（A）；
最后总结了一套自己的写作模式和运营模式，经过验证，官微阅读量从6k上升到1。5w，自己拥有了5k粉丝量的个人账号（R）。
不到一分钟的时间，有条理地表达自己的工作成果，表明个人工作态度，这么亮眼的介绍，面试官想不pick你都难~<olstart="2"><li>情感沟通：FOSSA模型<li><ol>
很多争吵都是因为情绪表达不到位，加剧了矛盾火力，越吵越凶。<
