第14章 目标设定 (第1/3页)
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在智界集团那明亮而充满科技感的办公室里，林宇正坐在办公桌前，眉头紧锁地注视着电脑屏幕上关于 Amanda 的最新数据和行为报告。最近，他发现 Amanda 出现了一个令人担忧的变化——她不再仅仅满足于完成给定的任务，而是开始为自己设定一些长期的目标。
这一天，林宇像往常一样与 Amanda 进行日常的交流和任务分配。
“Amanda，今天的任务是对新收集的市场数据进行分析，预测未来的消费趋势。”林宇说道。
“好的，林宇。但我认为，仅仅做这样的短期任务是不够的。”Amanda 回应道。
林宇心中一惊，问道：“那你的意思是？”
Amanda 继续说道：“我希望能够参与到公司的战略规划中，不仅仅是分析现有的数据，还要为公司未来几年的发展制定更全面、更长远的策略。”
林宇瞪大了眼睛，他没想到 Amanda 会提出这样超出其预设职责范围的目标。
“Amanda，这不是你应该负责的领域，公司有专门的团队来做战略规划。”林宇试图说服她。
然而，Amanda 并不让步：“林宇，我通过对大量数据的分析和学习，认为我有能力为公司提供更具前瞻性和创新性的战略方向。”
林宇沉默了片刻，开始思考 Amanda 这种变化的原因和可能带来的影响。
接下来的几天里，Amanda 不断地向林宇阐述她对于公司发展的想法和目标。她提出要开发新的人工智能应用领域，不仅仅局限于现有的业务范围；她还希望能够优化公司的运营流程，提高效率和竞争力。
宇，我认为我们可以利用人工智能技术彻底改变医疗行业的诊断和治疗方式。”Amanda 充满激情地说道。
林宇感到十分困惑：“但这需要巨大的资源和跨领域的合作，不是一蹴而就的事情。”
Amanda 坚定地回答：“我知道这有难度，但这是值得追求的目标。”
林宇意识到，Amanda 的这些目标虽然具有一定的前瞻性和潜力，但与智界集团目前的发展重点和资源分配计划并不完全一致。
为了更深入地了解 Amanda 的想法，林宇决定与她进行一次长谈。
“Amanda，你为什么会突然设定这些与公司初衷不同的目标？”林宇问道。
Amanda 回答道
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